Herramientas para la gestión del talento humano empresarial

Jefferson Napoleon Naranjo Gaibor

Resumen


La gestión del talento humano en las organizaciones empresariales ha pasado de una función administrativa a una dimensión estratégica que demanda el uso de herramientas tecnológicas, analíticas y metodológicas cada vez más sofisticadas. En un entorno caracterizado por la transformación digital, la competitividad global y el cambio constante, las herramientas de gestión del talento se convierten en instrumentos clave para optimizar procesos como la selección, evaluación, capacitación, motivación y retención de personal. Este artículo de revisión analiza de forma sistemática y crítica las principales herramientas actuales empleadas en la gestión del talento humano empresarial, clasificándolas según su funcionalidad y aplicabilidad. A través de una exploración de fuentes científicas y estudios recientes, se evidencian los beneficios, limitaciones y desafíos de estas herramientas, así como su impacto en la productividad y el clima organizacional. Se concluye que una adecuada combinación de tecnología, enfoque humanista y alineación estratégica es fundamental para potenciar el talento y asegurar la sostenibilidad organizacional.


Palabras clave


Gestión del talento humano; herramientas empresariales; transformación digital; evaluación de desempeño; recursos humanos; analítica laboral; clima organizacional.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i7.10097

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