La Gestión del Talento Humano para un Rendimiento Laboral Efectivo

Carlos Bolívar Cabezas-Ramos, Jorge Giovanny Brito-Aguilar

Resumen


El presente estudio responde a la necesidad de Identificar el efecto que tiene la Gestión del Talento Humano sobre el Rendimiento Laboral de los colaboradores de una estación de servicios. En este sentido, se considera una metodología mixta mediante la consideración de una revisión teórica, así como de un estudio basado en la observación y la encuesta para la recolección de información. Mediante el desarrollo del estudio, se llega a la conclusión que, en la estación de servicios, es necesario revisar la gestión de recursos humanos con respecto a los niveles de rendimiento laboral existente en la organización. Según se evidencia en los resultados existe un impacto significativo y positivo mediante la gestión de talento humano en el rendimiento laboral. Se trata de una visión sistémica, holística del desempeño organizacional. En consecuencia, se resalta el valor de una coherente administración de personal en la sostenibilidad y el desarrollo organizacional en función a la productividad alcanzada por la compañía.


Palabras clave


Talento Humano; Rendimiento Laboral; Desempeño; Motivación; Satisfacción Laboral; Productividad.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v6i11.3296

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