Liderazgo empresarial y cultura organizacional de las microempresas familiares: una aproximación teórica

Narciso Adalberto Bucheli Hernández, Brayan Cedeño Mendoza, Jairo Domínguez Baque

Resumen


En este proyecto se analizó la problemática del liderazgo empresarial y su influencia en la cultura organizacional, cuyo objetivo fue determinar cómo influye el liderazgo empresarial en la cultura organizacional de las microempresas familiares de la ciudad de Jipijapa; para el cumplimiento de la misma se propone identificar cuál es el liderazgo predominante desde la percepción del personal administrativo; luego de ello, analizar cuál es el clima organizacional en dicha institución y finalmente definir la relación entre liderazgo y clima organizacional. Correspondió a una investigación con enfoque cuantitativo - correlacional, con la utilización de los métodos: analítico - sintético, inductivo - deductivo y estadístico, con aplicación de la técnica de la encuesta. La población participante fue de 30 microempresarios. Los resultados determinaron que existe un predominio de un estilo de liderazgo empresarial, se valoró en buena escala el clima organizacional desde la percepción que tienen los microempresarios y que les afecta al momento de realizar sus actividades. Además, existe una relación directa entre el liderazgo y el clima organizacional. Recomendar a los gerentes fortalecer el estilo de liderazgo democrático; así mismo, el clima organizacional, ya que junto con la motivación permite una mayor productividad en el personal.


Palabras clave


Liderazgo; estilos de liderazgo; clima organizacional; comunicación.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v7i11.4845

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