Sistema de gestión del talento como medio de optimización del rendimiento de cada empleado

Resumen

Los empleados de una organización poseen fortalezas que potencialmente pueden crear valor para la organización. Los sistemas de gestión del talento están ayudando a las entidades a planificar, ejecutar, monitorear, medir, analizar e incluso predecir factores para administrar el talento y los desafíos comerciales de manera más efectiva, además coadyuva a la captación y retención del recurso humano más talentoso. A partir de estas ideas se tiene que el objetivo fue analizar el sistema de gestión del talento como medio de optimización del rendimiento de cada empleado. Se concluye que los sistemas de gestión del talento implementado dentro de la organización es un factor que contribuye con el rendimiento laboral, esto se debe a que se trata de una visión sistémica, holística del desempeño organizacional. En consecuencia, se resalta el valor de una coherente administración de personal donde la adopción de la tecnología y las herramientas analíticas adecuadas contribuyen en la sostenibilidad y el desarrollo organizacional en función de asegurar mecanismos que inciden con las mejoras del talento humano.