Liderazgo y la incidencia que tiene en la satisfacción dentro del clima laboral

Eva Jamilexi Salazar Yance

Resumen


La pandemia que se ha generado en Wuhan/China conocido como el COVID-19 que ha dejado perdidas aun en la actualidad, esta enfermedad afectada a todo el mundo, ningún país ni mucho menos las grandes empresas estaban preparadas para afrontar esta situación, lo que les ha ocasionado realizar cambios en el ámbito laboral. Un buen ambiente laboral está vinculado con la satisfacción de los empleados, tener un agradable clima laboral estimula e incrementa los niveles de compromiso con la empresa, por eso se está proponiendo nuevas soluciones para mantener un clima laboral optimo en medio de la pandemia.

A través de este estudio se planteará diferentes alternativas para perfeccionar el Liderazgo de las empresas, para evitar cualquier inconveniente para el proceso y desarrollo de sus funciones de la organización, y se brindará varias estrategias para que todas las estrategias tomadas por parte del líder sean más efectivas con el objetivo de generar un clima positivo provocando automáticamente mejoría en el desempeño de sus trabajadores que son la fuente principal para alcanzar los objetivos organizacionales.


Palabras clave


Pandemia; ámbito laboral; liderazgo; mundo; satisfacción de empleados.

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Referencias


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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i9.8186

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