La inteligencia artificial y la protección de la estabilidad laboral de los trabajadores en Ecuador

John Javier Castro Guamán, Martha Karina Centeno Ramírez

Resumen


Este artículo tuvo como finalidad analizar cómo la inteligencia artificial representa riesgos y desafíos para la protección de la estabilidad laboral de los trabajadores dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano, más que todo considerando que su legislación presenta vacíos normativos donde no existen disposiciones ni regulación expresa ni consolidada que disponga acciones o procedimientos para que los trabajadores no se vean desplazados por esta tecnología disruptiva. La problemática de esta investigación estuvo constituida por la necesidad de explorar la situación actual del Derecho del Trabajo y su posición actual ante el cambio vertiginoso y en ascenso de las relaciones laborales donde la inteligencia artificial no solo es un recurso de respaldo, sino que emerge como un elemento sustitutivo de los trabajadores para ciertos puestos donde el factor humano prácticamente es prescindible, además que este hecho puede comprometer a otras plazas de trabajo en el futuro. Se llevó a cabo un enfoque cualitativo de análisis documental de diversas teorías y normativa que ilustraron cómo este tipo de inteligencia produce desplazamiento laboral, más que todo desde la presencia de vacíos normativos en la legislación ecuatoriana. La conclusión de este artículo consistió en que la estabilidad laboral no encuentra otras garantías más que las previstas por la ley, por lo que el Estado ha incumplido en dotar a los órganos administrativos y judiciales de las herramientas jurídicas de carácter normativo para respaldar la tutela en beneficio de los trabajadores en relación con la preservación de sus empleos y accesibilidad a otras plazas de trabajo.


Palabras clave


Desplazamiento laboral; Estabilidad laboral; Inteligencia artificial; Trabajadores; Vacíos normativos.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i10.10587

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