Los trabajadores con discapacidad y su emancipación

Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo, realizar un estudio de la forma en que se ha promovido la inclusión laboral de aquellas personas con algún tipo de discapacidad, pero teniendo presente que en este caso, se trata de personas que luego de un proceso de acreditación y/o certificación, se han convertido en trabajadores sustitutos de niños, niñas y adolescentes que poseen alguna forma de discapacidad y de esta manera, formar parte del porcentaje de cumplimiento de inclusión laboral tanto en empresas o instituciones públicas o privadas. Se debe entender que esta sustitución no procede respecto de todo tipo de personas y/o porcentaje de discapacidad, ya que la normativa legal impone ciertos requisitos a cumplirse. El problema surge cuando la persona con discapacidad ha alcanzado su emancipación legal por el paso del tiempo, caso en el cual el trabajador sustituto estaría frente a una eventual pérdida de sus derechos laborales. La metodología utilizada para este trabajo fue una investigación básica mediante el análisis jurídico, de tipo hermenéutico – deductivo en el marco del paradigma cualitativo – interpretativo de las ciencias sociales, sobre el tema, que sin duda darán luz a esta problemática.