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�Qu� pas� con la Cohorte de graduados a�o 2019, de la carrera de Enfermer�a de la Universidad de Guayaquil?

 

What happened to the 2019 Graduate Cohort of the Nursing career at the University of Guayaquil?

 

O que aconteceu com a Coorte de Graduados da carreira de Enfermagem de 2019 na Universidade de Guayaquil?

		Joicy Anabel Franco-Coffre I joicy.francoc@ug.edu.ec������������������������� https://orcid.org/0000-0002-4180-4078��

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: joicy.francoc@ug.edu.ec

 

Ciencias de la Salud

Art�culos de investigaci�n

 

*Recibido: 16 de julio de 2021 *Aceptado: 30 de agosto de 2021 * Publicado: 09 de septiembre de 2021

 

        I.            Docente titular auxiliar, Carrera de Enfermer�a, Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Ecuador.

      II.            Docente Ocasional tiempo completo, Carrera de Enfermer�a, Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Ecuador.

   III.            Docente Ocasional tiempo completo, Carrera de Enfermer�a, Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Ecuador.

    IV.            Docente Ocasional tiempo completo, Carrera de Enfermer�a, Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Ecuador.

Resumen

El seguimiento a graduados forma parte de una de las herramientas m�s importantes que tienen las Instituciones de educaci�n superior para analizar la pertinencia de las carreras que ofertan. En el caso puntual de la profesi�n de Enfermer�a, en tiempos como los que se han vivido por la pandemia de la COVID 19, la importancia se eleva. Se trat� de un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y de corte transversal ya que se seleccion� de la base de datos de graduados de la carrera de enfermer�a de la Universidad de Guayaquil, las dos cohortes del a�o 2019. Fueron 390 graduados en lista, de los cuales mediante contacto telef�nico, o por correo electr�nico fueron contactados, se les comparti� el link de la encuesta en l�nea y hubo 150 profesionales que llenaron por completo la encuesta. Como principales resultados se obtuvo que, 6 de cada 10 graduados no han conseguido empleo, y los que s� lo consiguieron se encuentran en el sector privado.� En cuanto a la percepci�n sobre su preparaci�n acad�mica recibida el 93,06% se siente satisfecho. El 10, 66% de los graduados se encuentra ya cursando un posgrado. Se concluye que la sobreproducci�n de profesionales de enfermer�a m�s la afectaci�n econ�mica del pa�s por la pandemia de la COVID 19 ha mermado significativamente las plazas de trabajo para los licenciados en enfermer�a.

Palabras clave: Enfermer�a; graduados; empleabilidad.

 

Abstract

The follow-up of graduates is part of one of the most important tools that Higher Education Institutions have to analyze the relevance of the careers they offer. In the specific case of the Nursing profession, in times like those that have been lived by the COVID 19 pandemic, the importance rises. It was a quantitative approach, descriptive and cross-sectional study since it was selected from the database of graduates of the nursing career of the University of Guayaquil, the two cohorts of the year 2019. There were 390 graduates on the list , of which they were contacted by telephone or email, the link of the online survey was shared with them, and there were 150 professionals who completely filled out the survey. The main results were that 6 out of 10 graduates have not found employment, and those who did are found in the private sector. Regarding the perception of their received academic preparation, 93.06% feel satisfied. 10.66% of graduates are already pursuing a postgraduate degree. It is concluded that the overproduction of nursing professionals plus the economic impact of the country by the COVID 19 pandemic has significantly reduced the jobs for nursing graduates.

Keywords: Nursing; graduates; employability.

 

Resumo

O acompanhamento dos egressos faz parte de uma das ferramentas mais importantes de que disp�em as Institui��es de Ensino Superior para analisar a relev�ncia das carreiras que oferecem. No caso espec�fico da profiss�o de Enfermagem, em tempos como os vividos pela pandemia de COVID 19, a import�ncia aumenta. Tratou-se de um estudo de abordagem quantitativa, descritivo e transversal, uma vez que foi selecionado do banco de dados de egressos da carreira de enfermagem da Universidade de Guayaquil, as duas coortes do ano de 2019. Havia 390 formandos na lista, dos quais foram contatados por telefone ou e-mail, o link da pesquisa online foi compartilhado com eles, e 150 profissionais preencheram a pesquisa na �ntegra. Os principais resultados foram que 6 em cada 10 licenciados n�o encontraram emprego e os que encontraram encontram-se no setor privado. Em rela��o � percep��o da prepara��o acad�mica recebida, 93,06% se sentem satisfeitos. 10,66% dos graduados j� cursam p�s-gradua��o. Conclui-se que a superprodu��o de profissionais de enfermagem somada ao impacto econ�mico do pa�s pela pandemia de COVID 19 reduziu significativamente os empregos para graduados em enfermagem.

Palavras-chave: Enfermagem; graduados; empregabilidade.

 

Introducci�n

El desaf�o que posee cualquier carrera universitaria es demostrar que su formaci�n es pertinente, actual, y que sobretodo prepara de forma integral a sus egresados. Uno de los indicadores que nos ayuda a poder indagar si esto existe, es el seguimiento a graduados. Por lo general las instituciones educativas son las encargadas de realizarlas y de esta manera poder medir los siguientes puntos: empleabilidad (Morueta et al, 2015), satisfacci�n que tenga el graduado con la formaci�n recibida y si esta le dio insumos para su labor profesional, impacto en lo socioecon�mico, y la proyecci�n del graduado a optar un cuarto nivel de formaci�n educativa.

Uno de los puntos m�s importantes para una carrera es que sus graduados puedan tener una pronta Inserci�n laboral (obtenci�n de un empleo). El caso espec�fico de enfermer�a siempre esta ha sido reconocida como una profesi�n muy apetecida, e incluso considerada como la fuerza laboral m�s grande del sector salud (OPS,2019), sin embargo en ocasiones, el presupuesto del estado o del sector privado, no permite la contrataci�n ideal de licenciados en enfermer�a y se opta por personal de tipo t�cnico o auxiliar, o una sobre producci�n de enfermeros profesionales por las carreras de enfermer�a habilitadas y que hacen que la profesi�n se sature al menos en las grandes ciudades.

Contextualizando un poco m�s, durante el a�o 2020 con la llegada de la pandemia por la COVID 19 en el Ecuador, y ante la demanda excesiva de pacientes, los servicios de salud tanto p�blica como privada se volcaron a la contrataci�n de profesionales de enfermer�a. Muchos de aquellos que se encontraban desempleados obtuvieron una plaza laboral, esto represent� una oportunidad tambi�n muy buena para ganar experiencia en los reci�n graduados que siempre mencionaban que nunca los contrataban por falta de ella.

Ecuador fue reconocido como el pa�s de m�s alto nivel de emprendimiento en Am�rica Latina (Oyavide et al, 2021) y esto se evidenci� tambi�n en los licenciados en enfermer�a que se encontraban desempleados, emprendimientos relacionados al cuidado domiciliario de pacientes con COVID 19, o aplicaci�n de medicamentos, infusiones y curaci�n de heridas, o cualquier otro tipo de atenci�n en salud que se requiriese de acuerdo a su competencia fueron iniciados en este tiempo de crisis.

En lo que respecta a la satisfacci�n del graduado con la formaci�n acad�mica recibida, puede ser medida mediante dos indicadores que son: la imagen que proyecta el graduado a su entorno, y la pertinencia del curr�culo en la vida profesional real (G�mez et al, 2019). Un aprendizaje es de calidad cuando se vincula con el concepto de capacidad de los graduados, o sea, es saber o tratar de medir hasta qu� punto los resultados del aprendizaje est�n integrados en la provisi�n de entornos de aprendizaje aut�nticos de la carrera, y si se permiti� de esta forma, el desarrollo de habilidades que duren a lo largo de la vida de estos profesionales (Hart, 1999).

La estrategia principal para poder realizar un estudio que enfoque todo lo antes descrito, se denomina seguimiento a graduados. Las Instituciones de Educaci�n Superior deben poseer en sus estructuras administrativas un �rea que realice este seguimiento, este, debe de ser un proceso continuo y permanente, de contacto peri�dico con sus egresados a fin de recaudar informaci�n que conduzca a la verificaci�n de los siguientes aspectos seg�n Garc�a et al (2019):

1.�������� La pertinencia del curr�culo,

2.�������� Al ofrecimiento de capacitaci�n y actualizaci�n en relaci�n a su formaci�n tecnol�gica,

3.�������� Gestionar su inserci�n ante el sector laboral productivo,

4.�������� Brindar actividades acad�micas, sociales, deportivas, culturales y beneficios de �ndole profesional

5.�������� Investigar los niveles de satisfacci�n alcanzados por su formaci�n profesional para corregir hasta donde sea necesario y conveniente

�Ante todo lo expuesto, el objetivo de esta investigaci�n fue analizar las tendencias de ocupaci�n de los graduados, su satisfacci�n con la formaci�n recibida y la percepci�n de las competencias adquiridas en su ejercicio laboral.

 

M�todos

Se trat� de una investigaci�n de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y con corte transversal ya que se seleccionaron dos cohortes de graduados del a�o 2019. Se elabor� un instrumento de recolecci�n de datos basado en la literatura cient�fica analizada y que fue separado en cuatro �reas:

1.      Empleabilidad: posee trabajo, �rea, cargo que ocupa, satisfacci�n con el trabajo, satisfacci�n con el salario, dificultades vivenciadas para la obtenci�n de un empleo, ante no obtenci�n de empleo, negocio propio.

2.      Satisfacci�n con la formaci�n recibida en la Universidad, percepci�n de la preparaci�n acad�mica, y de poseer habilidades y destrezas de un licenciado en enfermer�a: aplicaci�n del proceso enfermero, habilidades administrativas, uso de enfermer�a basada en evidencia, t�cnicas y procedimientos habituales en la enfermer�a, toma de decisiones cl�nicas, trabajo en equipo, comunicaci�n terap�utica.

3.      Realizaci�n de posgrado o inter�s en alguno.

4.      Sugerencias para la Carrera.

Este instrumento se denomin� �ENCUESTA DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS 2019� y se lo coloco en la plataforma SurveyMonkey� y una vez finalizada se procedi� a compartir el link por v�a telef�nica. Se pudieron enviar mensajes de texto a los n�meros celulares que se encontraban en la base de datos previa que la secretaria de titulaci�n forneci�, sin embargo ciertos n�meros rebotaban, ante eso se envi� correos electr�nicos y tambi�n a aquellos que confirmaban la realizaci�n de la encuesta se les solicita datos de otros compa�eros para as� poder difundirla m�s (t�cnica de bola de nieve).�

De los 390 graduados que se encontraban en el listado, se logr� contactar por v�a telef�nica con 310, los dem�s los n�meros telef�nicos no exist�an, los correos electr�nicos rebotaban, y pese a la promoci�n de la encuesta en l�nea y la tentativa de contactarlo por medio de los compa�eros de promoci�n, se logr� completar las encuestas con 150 graduados. El an�lisis de los datos fue de estad�stica descriptiva, y se elabor� los gr�ficos y tablas para su presentaci�n.

 

Resultados

El 62,67% de los graduados del 2019 no ha conseguido empleo. El 37,33% que tiene empleo, el 95,92% trabaja en la parte privada y 4,08% en la parte p�blica. Nombraron cl�nicas privadas (SOLCA, INTERHOSPITAL, HOSPITAL LUIS VERNAZA), centros m�dicos, y en Negocios de Enfermer�a a domicilio.

Figura 1

 

Aquellos que refirieron haber conseguido empleo mencionaron que encontrarlo fue �muy dif�cil� y los que a�n no lo tienen alegan razones tales como �falta de experiencia laboral� �pocas vacantes, mucha competencia� �muchos profesionales demandan trabajo� �no hay empleo� �corrupci�n� �solo cogen gente recomendada� �mercado laboral sobresaturado� �falta de presupuesto�

Comentario de un graduado del a�o 2019, con relaci�n a la poca oferta de empleos:

Figura 2

El 20,67% de los graduados ha optado por generar un negocio propio, y en la misma proporci�n se encuentran pensando emprender uno. Entre los emprendimientos que han realizado se encuentran los siguientes:

Figura 3

Del grupo que si tiene empleo, el 24,52% se siente muy satisfecho con su trabajo actual, el 36,05% se siente satisfecho, el 26,74% ni satisfecho ni insatisfecho.

 

 

 

 

 

Figura 4

Aquellos graduados que si consiguieron el empleo, refiere el 36,05% que se siente satisfecho con el puesto o cargo que ocupa, el 24,42% se siente muy satisfecho y en m�nima proporci�n se sienten un grupo muy insatisfecho (4,65%).� En la pregunta de la satisfacci�n con el salario percibido el 37,08% no se siente ni satisfecho ni insatisfecho, y el 28,09% si se siente satisfecho.

Figura 5

Ya entrando en el �rea de la satisfacci�n con la formaci�n acad�mica recibida, los graduados manifiestan sentirse de satisfechos a muy satisfechos en un 93,06%, en m�nima proporci�n se sienten ni satisfechos ni insatisfechos (5,56%) e insatisfechos en 1,39%. En la pregunta de la percepci�n que se tiene de �estar suficientemente preparado� se ven resultados similares a la interrogante anterior con el mismo valor de 93,06%. Se describe con mayor precisi�n cada habilidad percibida por el graduado y su nivel de preparaci�n ante cada una en la siguiente tabla.

 

Tabla 1: Percepcion del nivel de preparaci�n acad�mica relacionada con las habilidades del licenciado en enfermer�a en lo laboral

 

En relaci�n al estar cursando un posgrado, 16 (10,66%) de los graduados de la muestra de estudio refirieron estar matriculado en uno, 3 graduados ya terminaron su estudio de cuarto nivel y el 1,99% manifest� no tener inter�s en realizar ninguno.

Tabla 2: Estudios de cuarto nivel que est�n cursando los graduados

 

En cuanto a la pregunta de qu� maestr�as o especialidades serian de su inter�s, destacan la Especialidad en enfermer�a en emergencias o cuidados cr�ticos y en segundo lugar Especialidad de Enfermer�a Nefrol�gica.

Tabla 3: Especialidad o maestr�a de inter�s

Especialidad o maestr�a de inter�s	Fr
1.        Enfermer�a nefrol�gica	13
2.        Especialidad en enfermer�a en emergencias o cuidados cr�ticos	39
3.        Enfermer�a Quir�rgica	10
4.        Enfermer�a oncol�gica	4
5.        Enfermer�a en Salud Reproductiva	6
6.        Maestr�a en salud ocupacional	6
7.        Maestr�a en gerencia en servicios de la salud	6
8.        Enfermer�a en salud p�blica o Enfermer�a familiar y comunitaria	7
9.        Otras: medicina legal, psicolog�a, investigaci�n, docencia, pediatr�a	5
Total	96

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En la secci�n de sugerencias para la carrera solicitan en mayor instancia el aumento de las horas de pr�ctica (ellos consideran que es insuficiente), mejoramiento de infraestructura de los laboratorios, cambio de la metodolog�a de aula invertida, ya que valoran m�s la clase magistral del docente, eliminar las gu�as de trabajo, aumentar la carga horaria de farmacolog�a, y que la Carrera oferte posgrados.

Comentarios textuales de los graduados en el apartado de sugerencias:

 

Discusi�n

En la Universidad de Magdalena Colombia, la empleabilidad de los enfermeros graduados all�, fue de 68,9% en el a�o 2019, en el caso de la carrera de enfermer�a de la universidad de Guayaquil la empleabilidad se encuentra muy baja en un 37,33%. Sin embargo son realidades diferentes, ya que la oferta de enfermeros de Guayaquil es mucho m�s grande que en Colombia donde las plazas de estudios son m�s limitadas y requieren mayor presupuesto para poder estudiar. En la Costa ecuatoriana tenemos algunas carreras de Enfermer�a entre ellas la Universidad Cat�lica Santiago de Guayaquil, la Universidad de Milagro, Universidad t�cnica de Manab�, Universidad estatal del sur de Manab�, Universidad t�cnica de Machala, Universidad t�cnica de Babahoyo y esta gran oferta de profesionales cada semestre, no se compara con la poca demanda de profesionales del sector p�blico y privado, m�s aun en tiempos de contracci�n econ�mica por la pandemia de la COVID 19.

No se diga, adem�s, de la oferta sobresaturada de t�cnicos de enfermer�a, que ha disparado sus promociones cada vez m�s, y la creaci�n y aprobaci�n de nuevos programas de tecnicaturas y que est�n fragmentando la poblaci�n de tal forma, que en el sector privado est�n dando las mismas responsabilidades a estos profesionales que a los licenciados. Situaci�n que preocupa, porque cada nivel profesional tiene sus competencias espec�ficas y que deben ser respetadas y reconocidas por los empleadores.

Las universidades aqu� citadas, poseen poblaciones peque�as, y l�gicamente la oferta de salud se limita a puestos de salud, centros de salud, hospitales b�sicos hasta hospitales generales, quiz�s alguna cl�nica o dispensario m�dico, que por la densidad poblacional no necesitan contratar muchos licenciados en enfermer�a, o en ocasiones prefieren contratar t�cnicos o auxiliares para poder pagar menos. Entonces, la migraci�n de profesionales de enfermer�a hacia Guayaquil es muy grande, y esto ha ocasionado que las plazas de trabajo se vean escasas para los graduados locales ya que los for�neos vienen a ocuparlas.

La �ltima d�cada, se vio el incremento de camas hospitalarias en Guayaquil, con la creaci�n de tres grandes hospitales: Hospital IESS Ceibos, Hospital General Guasmo Sur, y Hospital General Monte Sinai. Esto represento una gran oportunidad para nuestros graduados ya que de esa forma pudieron obtener una plaza de trabajo. Sin embargo la situaci�n econ�mica del pa�s que ha tenido un gran decrecimiento e inestabilidad, no produjo un impacto positivo de ofertas de trabajo, m�s aun, con la llegada del COVID 19 en marzo del 2020, la situaci�n empeoro. Ya en los meses m�s duros de la pandemia por abril y mayo del mismo a�o, se abrieron muchas plazas de trabajo en el sector privado y la creaci�n de emprendimientos de cuidados de enfermer�a a domicilio represent� una oportunidad para los enfermeros desempleados.

Se cre� tambi�n hospitales municipales, algo que antes no exist�a, dispensarios m�dicos ampliaron sus servicios, cl�nicas crearon m�s �reas y habitaciones, m�ltiples centros m�dicos crearon servicio de pruebas de hisopado para detecci�n de COVID 19, y como consecuencia se pudo dinamizar un poco m�s la econom�a de los servicios de la salud traduj�ndose as� en empleo.

Por otra parte luego del pico de la pandemia, algunos profesionales fueron despedidos intempestivamente, y nuevamente entraron al desempleo. Hubo sin n�mero de protestas ya que se exig�a el cumplimiento de la ley humanitaria que se aprob� en la Asamblea nacional del Ecuador (2020) y que estipulaba que los profesionales de la salud que dieron su contingente durante la pandemia tendr�an estabilidad laboral.

Los que no obtuvieron empleo, crearon emprendimientos (20,67% de los graduados del 2019), de manera que pudieron as� obtener ingresos para subsistir, llama la atenci�n que existen varios de estos negocios enfocados a otras �reas que no tienen nada de afinidad con la profesi�n obtenida.

Algo que llama mucho la atenci�n, es el hecho de que los graduados de la carrera de enfermer�a de la Universidad de Guayaquil su empleabilidad se sit�e en su gran mayor�a en el sector privado (95,92%), esto se diferencia mucho en un estudio que se realiz� en la Universidad T�cnica de Ambato donde la demanda de profesionales de enfermer�a eran m�s alta en el sector p�blico (73,7 %; n= 506) (Moreno et al, 2019). Viendolo desde el contexto actual en la realizaci�n de este articulo, se debi� a la pandemia.

El 93,06% de la muestra de estudio, manifestaron sentirse muy satisfechos y satisfechos con la formaci�n acad�mica recibida en la Universidad de Guayaquil resultado mayor al que obtuvieron en una Universidad p�blica de M�xico donde el 38% de los estudiantes de enfermer�a estuvieron satisfechos acad�micamente, totalmente satisfechos 9% dando un resultado global de 47% de satisfacci�n (Pecina, 2017). En Panam� otro estudio similar obtuvo 87% al 95% de satisfacci�n con su formaci�n acad�mica dato parecido al obtenido en Guayaquil (Agrazal, 2018).

La percepci�n de sentirse muy preparado en la profesi�n como la satisfacci�n en su puesto de trabajo en el caso de la Universidad de Guayaquil, apoya los resultados obtenidos en la Universidad nacional de Chimborazo, los graduados de la carrera de enfermer�a del 2011 al 2014, se sent�an suficientemente preparados, y tambi�n satisfechos con su situaci�n laboral (Roque et al, 2018),

Los programas de posgrado m�s solicitados por los graduados enfermeros de Guayaquil fueron la Especialidad de enfermer�a en emergencias o de cuidados cr�ticos, seguido de enfermer�a nefrol�gica, dato muy similar en el caso de la primera especialidad� con la Universidad t�cnica de Ambato (Moreno et al, 2019) donde mencionaron tener inter�s en la atenci�n en emergencias (28,2 %; n= 194). La oferta de posgrados en el Ecuador en la actualidad est� muy limitada a las maestr�as del �mbito gerencial, y estos requerimientos se deber�an tomar en cuenta para pr�ximos proyectos que tengan las Instituciones de Educaci�n superior.

Como limitantes de este estudio, se encontr� que a pesar de tener una base de datos de los graduados con n�meros telef�nicos, correos y direcci�n domiciliar, el poder recolectar datos fue de mucha complejidad, la t�cnica de bola de nieve no dio tantos resultados esperados, y esto limito mucho la recogida de informaci�n, adem�s los egresados no tienen cultura para diligenciar encuestas, y esto dificulta mucho el proceso investigativo. Sin embargo a consideraci�n de las autoras, los datos aqu� expuestos sin reflejan la realidad vivida, y pueden ser tomados en cuenta para futuras decisiones y estrategias de la carrera para el mejoramiento continuo.

 

Conclusiones

El seguimiento a graduados permite tener los insumos necesarios para poder conocer la situaci�n real de los profesionales que la Instituci�n de educaci�n superior forma. La empleabilidad, la percepci�n de satisfacci�n con la preparaci�n acad�mica recibida, las habilidades y destrezas que estos profesionales han cultivado y su efecto en las �reas donde laboran, reflejan las fortalezas y debilidades de la educaci�n universitaria.

Es de gran importancia conocer que la situaci�n de los enfermeros profesionales de la ciudad de Guayaquil est� siendo precaria. La poca oferta laboral, o la ocupaci�n de las plazas de trabajo por graduados de otras universidades de otras ciudades de la costa, est�n perjudicando la empleabilidad de los enfermeros formados en la ciudad de Guayaquil. Esto m�s la afectaci�n presupuestaria de las finanzas del Ecuador, que es el principal y m�s grande empleador en salud, ha provocado una empleabilidad baj�sima de nuestros graduados que como ya se describi�, 6 de cada 10 de nuestros graduados hasta este momento no consiguen empleo.

Se recomienda realizar mas estudios de pertinencia y de mercado laboral para la profesi�n de enfermer�a, y de esta manera redirigir la atenci�n a los cupos que se ofertan cada semestre para los nuevos estudiantes, tambi�n dentro de las sugerencias que se dieron en el cuestionario en l�nea, esta ampliar las horas de pr�cticas de las asignaturas, ofertar posgrados pertinentes a enfermer�a y mejorar la did�ctica en cuanto la elaboraci�n de gu�as de trabajo.

 

 

 

Referencias

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� 2021 por los autores. Este art�culo es de acceso abierto y distribuido seg�n los t�rminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribuci�n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

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