Gestión del Talento Humano Y Su Influencia en el Clima Laboral en Empresas de Manabí

Ángel Antonio Farias-Macias, Luis Antonio Zambrano-Cedeño, Martha Eloísa Macias-Moreira, Oki Alejandro Farias-Macias

Resumen


Introducción: La gestión del talento humano se convierte en un canal de comunicación entre los colaboradores y la empresa, esto quiere decir que la empresa involucra las necesidades de los trabajadores para ayudar y respaldar la personalidad de cada uno.


Objetivo: Analizar la influencia de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño laboral de los trabajadores de las empresas de Manabí.


Revisión Narrativa: Se realizó la búsqueda de artículos, publicados dentro de los años 2016- 2021 en las bases de datos PubMed ,scielo, medigraphic, sciencedirect, en las cuales se utilizaron los términos, Gestión de  Talento Humano, desempeño laboral, sistema organizacional. Se incluyeron los artículos de los últimos 5 años. 


Resultados: Se incluyeron artículos referentes a  la temática realiza durante la investigación, se partió por realizar un análisis de varios libros, artículos y estudios previos sobre el tema de la influencia de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño laboral, así como la definición de las mismas, y los elementos que las conforman y que son esenciales para entender cada una de estas variables.


Conclusión: En la actualidad, la Gestión del Talento Humano es un tema que preocupa en gran medida a las organizaciones de diferentes sectores y tamaños, debido a que, el adecuado funcionamiento de la misma influye en el Desempeño de los trabajadores.


Palabras clave


Clima laboral; Desempeño Laboral; Talento Humano; Organización; Gestión.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v6i11.3310

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