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¿Cómo actuar ante un problema de síndrome de Burnout dentro de una organización?
Resumen
El objetivo de la presente investigación que es la de analizar el procedimiento ante un problema de síndrome de Burnout dentro de cualquier organización. La metodología aplicada está conformada por un diseño bibliográfico con tipo de investigación documental. Los resultados se basaron en el desarrollo de la situación de las enfermedades laborales en Ecuador, las características del síndrome de Burnout y los tratamientos del mismo. Como conclusión, existen diversos mecanismos de afrontamiento al síndrome de Burnout y los mismos enfocan la parte cognitiva, conductual y afectiva; del mismo modo, es necesario que las organizaciones forjen diversas estrategias para evitar la presencia de este síndrome, por lo que mucho tiene que ver la formación y capacitación constante con el fin de que los trabajadores conozcan cuales son los factores que precipitan esta enfermedad.
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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v7i7.4369
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