Caso fortuito y fuerza mayor como causales de la cesación del trabajo en la ley orgánica de apoyo humanitario frente al derecho de la estabilidad laboral en Manabí

Gabriela Natali García García

Resumen


En la presente investigación se analiza el caso fortuito o fuerza mayor es una figura jurídica mediante las cuales se desarrolla una cesación de la relación laboral. Durante la pandemia del Covid -19 aumentaron las actas de finiquito acogiéndose a esta causal para realizar despidos. El objetivo de esta investigación es analizar el caso fortuito y fuerza mayor como causales de la cesación del trabajo en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario frente al derecho de la estabilidad laboral en Manabí. La metodología que se utilizó fue descriptiva en el ámbito cualitativo mediante el análisis estadístico de los informes del Ministerio del Trabajo. Los resultados obtenidos fueron que durante los meses de mayo, junio y julio aumentaron los niveles de actas de finiquito. Las principales causas del despido fueron acuerdo de las partes, conclusión de la obra, por terminación del periodo de prueba y por caso fortuito o fuerza mayor. Los empleadores que acogieron la figura jurídica de despido basados en la causal caso fortuito o fuerza mayor vulneran los derechos laborees establecidos en la Constitución sobre la estabilidad laboral de los empleados, sobre todo en momentos de angustia y zozobra donde existía desesperación por la muerte de gran cantidad de personas, esto afecto los derechos constitucionales de las personas porque las privo del derecho al trabajo, salud, alimentación y vivir en un ambiente sano.


Palabras clave


Derecho; Trabajo; Trabajadores; Pandemia; Acta finiquito.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v8i9.6028

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