La Estabilidad Laboral Reforzada a Trabajadores con Enfermedades Catastróficas: Análisis Comparativo con ECUADOR COLOMBIA

Melany Thalía García Ortiz, Fernando Andrés Montalvo Ramos

Resumen


El refuerzo de la estabilidad laboral aplica el principio de continuidad, el cual protege al obrero permitiéndole mantener su puesto de trabajo sin ser despedido sin justa causa, a pesar de la intención unilateral del empleador de finalizar la relación laboral para liberarse de esta obligación. En el contexto ecuatoriano, esta garantía no está legislada de manera específica, sino que ha sido reconocida únicamente a través de fallos de la Corte Constitucional, como se expone a continuación con la sentencia N.º 375-17-SEP-CC, que ha sido fundamental para el desarrollo de un análisis sobre este beneficio. Esta investigación se centró en examinar jurídicamente, desde la perspectiva del derecho comparado, la estabilidad laboral reforzada como un respaldo frente a eventualidades laborales en Ecuador. Se adoptaron métodos analítico-sintéticos, deductivos, y se realizó un análisis documental para recopilar información relevante. Como conclusión principal, se pudo establecer que la garantía de estabilidad laboral reforzada permite a los trabajadores contar con un ingreso seguro que les facilita cumplir con sus obligaciones personales y familiares, además de promover otros derechos fundamentales del buen vivir, tal como están consagrados sin duda alguna en la Constitución de la República del Ecuador.


Palabras clave


Derechos laborales; Enfermedades catastróficas; Estabilidad laboral; Trabajo.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i8.7686

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