Envía por correo este artículo 
La Seguridad Jurídica y la Eficacia del Derecho en el Procedimiento Sumario Administrativo por Acoso Laboral
Resumen
El acoso laboral es la forma sistemática y repetitiva por la cual una persona mediante acciones psicológicas humilla o amedranta a otro compañero de trabajo, tratando incluso a orillarlo a que abandone su puesto laboral. La seguridad jurídica y la eficacia de las normas prevén de cierta manera a que se de esta problemática, pues al estar positivizadas aseguran a los servidores públicos a tener un trato justo y eficaz durante los procedimientos sancionadores. Existen lineamientos que se deben seguir en los procedimientos sumarios administrativos, esto hasta llegar a su respectiva sanción que incluye la figura de reparación integral, por ende, el objetivo de este trabajo mediante una investigación descriptiva al utilizar el método cualitativo de análisis exhaustivo de normas, jurisprudencia, y leyes específicas, es el de evidenciar que, en el ámbito de las resoluciones administrativas, la reparación integral a víctimas que sufren acoso laboral o acoso psicológico, no alcanza los niveles adecuados de efectividad; pues las disposiciones normativas vigentes se orientan principalmente hacia la compensación material, limitándose a indemnizaciones económicas, siendo así que estas medidas no consideran de manera adecuada la necesidad de ofrecer un apoyo psicológico a los afectados en esta problemática.
Palabras clave
Referencias
Ávila, J. (2020). El acoso laboral o Mobbing como elemento causante de accidentes laborales. Recuisrael, 7 (3).
Asamblea Nacional. (2009). Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional. Quito.
Asamblea Nacional. (2005). Código de Trabajo.
Asamblea Nacional. (2008). Constitución de la República del Ecuador.
Asamblea Nacional. (2010). Ley Orgánica de Servicio Público.
Asamblea Nacional. (2014). Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público.
Asamblea Nacional. (2017). Código Orgánico Administrativo.
Burbano González, D. E. & López Soria, Y. (2022). La reparación integral en los casos de acoso laboral. Revista Sociedad & Tecnología, 5(S1). 260-261.
Espinosa, C., (2018). La rehabilitación como medida de reparación integral en
las víctimas indirectas de la Unión Patriótica. Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Derecho, Bello.
Hernández, A. Eficacia constitucional y derechos humanos. México.
Hernández, B. Sumario administrativo y debido proceso. (2nd ed.). Corporación editora nacional. Universidad Andina Simón Bolívar. Volumen 11. Ecuador: Quito.
Marín, M. (2007). La dignidad humana, los derechos humanos y los derechos constitucionales. Revista de Biblioteca y derecho, 1(9).
Moncayo, M. & Maldonado L. (2023). Acoso laboral desde el marco legal y sus efectos en la sociedad. Revista Reciamuc, 7(1), 817-827.
Mosquera, A. (2022). El mobbing o acoso laboral afecta tanto la salud física como mental de los empleados. Universidad ISEP.
Pérez, G., & Utrilla M. (2013). Figuras de la violencia en la sociedad actual. Editorial Biblioteca nueva S. L. España Madrid.
Olmedo, L. (2022). Hostigamiento laboral: un fenómeno psicosocial del día a día. Visión Empresarial (12), 22-25.
Storini, C. & Navas, M. (2013). La acción de protección en Ecuador Realidad jurídica y social. Quito: Centro de Estudios y Difusión del Derecho Constitucional.
Villacís, A. (2022). El derecho a la seguridad jurídica y principio de irretroactividad de las normas. Universidad Andina Simón Bolívar.
DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i9.7972
Enlaces de Referencia
- Por el momento, no existen enlaces de referencia
Polo del Conocimiento
Revista Científico-Académica Multidisciplinaria
ISSN: 2550-682X
Casa Editora del Polo
Manta - Ecuador
Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa, Manta - Manabí - Ecuador.
Código Postal: 130801
Teléfonos: 056051775/0991871420
Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com
URL: https://www.polodelconocimiento.com/
