Análisis de la relación clima laboral-productividad en Ecuador: revisión sistemática de la literatura desde la perspectiva del talento humano

Lady Geovanna Ortiz Mora, Marian Yzamar Villacis Brand, Rosa Claudiana Robalino Muñiz

Resumen


La investigación respondió a la necesidad de entender cómo el clima laboral influye en la productividad de los trabajadores en el Ecuador, dado que las condiciones laborales impactan directamente en el desempeño organizacional. El objetivo planteado fue analizar la relación entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores en el contexto ecuatoriano, mediante una revisión sistemática de literatura. La metodología fue de tipo cualitativo, apoyada en un estudio bibliométrico basado en el método PRISMA. Se trabajó con información proveniente de la base de datos de Dialnet, utilizando los términos productividad laboral Ecuador y clima laboral Ecuador. En total se registraron inicialmente 403 artículos, de los cuales, tras un proceso de cribado que incluyó la eliminación de documentos antiguos, la evaluación de títulos, resúmenes y textos completos, se seleccionaron 30 artículos finales: 12 sobre productividad laboral y 18 sobre clima laboral. Los resultados evidencian que un clima laboral positivo favorece significativamente la productividad, promoviendo la motivación, el compromiso y el desempeño de los trabajadores; en cambio, un clima desfavorable limita el rendimiento, incrementa la rotación y afecta la competitividad de las organizaciones ecuatorianas. Se concluye que el fortalecimiento del clima laboral constituye un factor estratégico para mejorar los niveles de productividad en el país.


Palabras clave


Clima laboral; productividad laboral; motivación; desempeño; Ecuador.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i5.9456

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