Inteligencia artificial en el reclutamiento laboral: implicaciones jurídicas y desafíos regulatorios

Diana Patricia Acosta Feldman Jaramillo

Resumen


La inteligencia artificial (IA) está transformando los procesos de contratación laboral, introduciendo herramientas innovadoras que agilizan la selección de candidatos y mejoran la eficiencia en los recursos humanos. Sin embargo, su implementación también plantea importantes desafíos legales relacionados con la privacidad, la discriminación y la transparencia. Este estudio analiza el impacto de la IA en la contratación laboral en el contexto ecuatoriano, examinando las normativas vigentes, los casos de estudio internacionales y las cuestiones éticas asociadas. A partir de ello, se plantean propuestas para desarrollar un marco regulatorio que garantice una implementación equitativa y ética de la IA en el ámbito laboral.


Palabras clave


Inteligencia artificial; contratación laboral; derechos laborales; privacidad; normativa.

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Referencias


García, A., & Pérez, M. (2022). Inteligencia artificial y empleo. Quito: Ediciones Jurídicas.

OIT. (2021). El futuro del trabajo: IA en el empleo. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo.

Ramírez, J. (2021). Derechos laborales en la era digital. Quito: Editorial Jurídica Nacional.

Smith, R., & Jones, T. (2020). AI in recruitment: Opportunities and risks. London: Academic Press.




DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i6.9731

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