Contratos de servicios ocasionales en empresas públicas y la aplicabilidad del despido intempestivo

Resumen

El contrato de servicios ocasionales en el sector público se considera una alternativa que tienen las administraciones públicas para contratar personal destinado a cubrir una necesidad laboral temporal que, por su naturaleza, no es permanente. 

Sin embargo, en las empresas públicas, esta figura contractual no está regulada en su marco jurídico principal, es decir, en la Ley Orgánica de Empresas Públicas no existe como una modalidad aplicable. Por ende, su utilización contraviene el principio de legalidad o reserva de ley. En consecuencia, aplicando el principio de la primacía de la realidad debe entenderse que, en ausencia de una modalidad contractual específica entre el trabajador oficial y la empresa pública, el vínculo laboral se rige por un contrato a plazo indefinido conforme el Código de Trabajo, que actúa como norma supletoria. Por tanto, el efecto jurídico en caso de una terminación unilateral de la relación contractual es el despido intempestivo.