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El comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona trabajadora y el perjuicio de la situaci�n laboral

 

Behavior that violates the dignity of the worker and damages the employment situation

 

Comportamento que viole a dignidade do trabalhador e prejudique a situa��o laboral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: jcangui4297@uta.edu.ec

 

Ciencias Econ�micas y Pol�ticas

Art�culo de Investigaci�n

 

 

* Recibido: 28 de mayo de 2025 *Aceptado: 16 de junio de 2025 * Publicado: �01 de julio de 2025

 

        I.            Estudiante de Derecho de la Universidad T�cnica de Ambato de la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Ambato, Ecuador.

      II.            Estudiante de Octavo Semestre de Derecho de la Universidad T�cnica de Ambato de la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Ambato, Ecuador.

   III.            Estudiante de Octavo Semestre de Derecho de la Universidad T�cnica de Ambato de la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Ambato, Ecuador.

 

Resumen

De acuerdo al devenir de la sociedad se conoce desde tiempos de origen que el trabajo ha sido la fuente de supervivencia de la sociedad y adem�s donde ha merecido un pago cualquier tipo de labor y es ah� donde en el desarrollo del escenario de trabajo es el medio para que se den situaciones positivas y las negativas como el acosos laboral donde los diferentes cuerpos normativos son los medios prolijos para que se velen por los derechos laborales, pero la realidad es enmarcada a conocer en que �mbitos se est�n efectuando estas diferentes situaciones atroces y los casos de acoso en los diferentes sectores donde los profesionales del derecho y otros intervienen para dar una soluci�n pertinente y muy clara para lo que suscita y adem�s analizar en qu� medida la pol�tica p�blica est� siendo el medio para garantizar con calidad para con los trabajadores en los distintos �mbitos laborales.

El acoso laboral es un fen�meno que incide en los trabajadores en distintos contextos, creando un entorno hostil que perjudica su bienestar f�sico y psicol�gico. El prop�sito de este estudio es examinar las medidas de protecci�n frente al acoso laboral y su v�nculo con los derechos de los trabajadores, adem�s de proponer soluciones eficaces para abordar este problema. La metodolog�a empleada es cualitativa, consistiendo en entrevistas a empleados y el an�lisis de documentos legales, lo que posibilita una comprensi�n detallada del fen�meno.

Palabras clave: Acoso laboral; Situaci�n laboral; Constituci�n de la Rep�blica.

 

Abstract

According to the evolution of society, it has been known since ancient times that work has been the source of society's survival and also where any type of labor has merited payment. This is where, in the development of the workplace, it is the means for positive and negative situations such as workplace harassment to arise. The different regulatory bodies are the meticulous means to ensure labor rights are safeguarded. However, reality is framed by understanding the areas in which these different atrocious situations are occurring, as well as the cases of harassment in different sectors. Legal professionals and others intervene to provide a pertinent and very clear solution to what is happening. They also analyze the extent to which public policy is serving as a means to guarantee quality for workers in different work settings.

Workplace harassment is a phenomenon that affects workers in different contexts, creating a hostile environment that harms their physical and psychological well-being. The purpose of this study is to examine protective measures against workplace harassment and their connection to workers' rights, and to propose effective solutions to address this problem. The methodology used is qualitative, consisting of employee interviews and the analysis of legal documents, which allows for a detailed understanding of the phenomenon.

Keywords: Workplace harassment; Employment situation; Constitution of the Republic.

 

Resumo

De acordo com a evolu��o da sociedade, sabe-se desde a antiguidade que o trabalho tem sido a fonte de sobreviv�ncia da sociedade e tamb�m onde qualquer tipo de trabalho merece remunera��o. � aqui que, no desenvolvimento do local de trabalho, este � o meio para o surgimento de situa��es positivas e negativas, como o ass�dio no local de trabalho. Os diferentes organismos reguladores s�o os meios meticulosos para garantir a salvaguarda dos direitos laborais. No entanto, a realidade � moldada pela compreens�o das �reas em que estas diferentes situa��es atrozes est�o a ocorrer, bem como dos casos de ass�dio em diferentes setores. Os profissionais do direito e outros interv�m para fornecer uma solu��o pertinente e muito clara para o que est� a acontecer. Analisam tamb�m em que medida as pol�ticas p�blicas est�o a servir como meio para garantir a qualidade aos trabalhadores em diferentes ambientes de trabalho.

O ass�dio no local de trabalho � um fen�meno que afecta os trabalhadores em diferentes contextos, criando um ambiente hostil que prejudica o seu bem-estar f�sico e psicol�gico. O objectivo deste estudo � examinar as medidas de protec��o contra o ass�dio no local de trabalho e a sua liga��o aos direitos dos trabalhadores, e propor solu��es eficazes para lidar com este problema. A metodologia utilizada � qualitativa, consistindo em entrevistas a colaboradores e na an�lise de documentos legais, o que permite uma compreens�o detalhada do fen�meno.

Palavras-chave: Ass�dio no local de trabalho; Situa��o laboral; Constitui��o da Rep�blica.

 

Introducci�n

En primer lugar, la importancia del presente apartado radica en conocer, analizar y efectuar una aportaci�n hacia lo que ha dignificado al ser humano desde el principio de la humanidad, siendo de esta forma el �mbito prolijo el trabajo del ser humano, en el sentido pro y contra entablonado a el sinn�mero de derechos laborales, que se tipifican en los diferentes cuerpos normativos.

Por otra parte el prop�sito es conocer a ser humano a trav�s de su razonamiento y como un antecedente base de c�mo ha sido el devenir de la humanidad desde tiempos remotos ha efectuado distintas actividades, sin saber que eran de car�cter laboral y as� el desarrollo en las diferentes �pocas de la humanidad han sido un hito donde cualquier labor de cualquier �ndole merecen una remuneraci�n, sin tomar en consideraci�n el �mbito de aplicaci�n, el desarrollo, la manera de aprendizaje o si es o no la profesi�n m�s antigua del mundo.

Escuetamente en forma de antecedente aparte de sus or�genes y sus clases de trabajos lo que se enmarca a analizar el devenir un periodo de tiempo determinado debido a la relevancia en la que cada una de las actividades han sido objeto de pagos, en diferentes formas, y adem�s los tipos de labores, y si ha existido una u otra forma de acosos laboral siendo cada uno de estos particulares el eje fundamental en el presenta apartado donde no solo se puede contener la actividad sino el �mbito en el que se encuentra el trabajador para que haya un buen desenvolvimiento del ser humano.

Tambi�n es indispensable conocer si hay un ambiente laboral adecuado, y no es una especulaci�n acerca del ambiente en cuanto a espacios f�sicos, sino se enmarca a desarrollar un �mbito de control, ilustrando a la actualidad de los escenarios de trabajo y adem�s en qu� medida los cuerpos normativos varios han contenido el garantizar y velar porque no hayan vulneraciones de derechos laborales existentes en el derecho positivo de nuestra legislaci�n y adem�s en diferentes acotaciones que son bases para el derecho donde no se puede contener vac�os legales existentes que ser�an una grave existencia de un �mbito del derecho donde habr�a falencias acerca del �mbito laboral en cuanto a derechos.

Por lo tanto conocer en qu� tipo de labores hay una existencia de mayor gama de acoso laboral en el sentido de desarrollo de actividades laborales, donde hay v�ctimas de irrespeto, vulneraci�n y otras atrocidades laborales, pero no es posible generalizar el �mbito de aplicaci�n o los tipos de acosos, debido a que son instancias que se van a desarrollar posteriormente y de las mismas que no es prudente adelantarse con explicaciones que no son atesoradas, sino que con posterioridad se van a desglosar en forma muy extensa para que se entienda en el sentido de las falencias, que pueden ser de diferentes modos y �mbitos

 

Metodolog�a

Esta investigaci�n se categoriza como descriptiva y anal�tica, ya que tiene como objetivo explorar la situaci�n del acoso laboral en diversos entornos laborales, evaluando el cumplimiento de las normativas legales y los derechos de los empleados. Se enfoca en la recolecci�n de informaci�n que permita comprender la extensi�n del problema y las medidas de protecci�n disponibles.

Se utiliza un enfoque metodol�gico tanto cualitativo como cuantitativo, la parte cualitativa se centra en realizar entrevistas y an�lisis de casos, mientras que la parte cuantitativa emplea encuestas para recolectar datos estad�sticos sobre la prevalencia del acoso laboral y la percepci�n de los trabajadores respecto a sus derechos.

Se llevan a cabo entrevistas semiestructuradas con empleados y especialistas en derecho laboral con el fin de obtener informaci�n espec�fica sobre sus experiencias y opiniones acerca del acoso laboral.

Se distribuyen cuestionarios a una muestra representativa de trabajadores para obtener datos cuantitativos relacionados con la frecuencia del acoso laboral y su nivel de conocimiento sobre sus derechos.

La poblaci�n objetivo de este estudio abarca a trabajadores de distintos sectores tanto p�blicos como privados en Ecuador, con el prop�sito de garantizar una representaci�n diversa y amplia del fen�meno del acoso laboral, al seleccionar una muestra representativa, se busca incluir a individuos de diferentes rangos de edad, g�neros y niveles de experiencia laboral, lo que permite una visi�n integral y equilibrada de las diversas formas en que se manifiesta el acoso en los ambientes laborales.

Es fundamental considerar estas variables, ya que las experiencias de acoso pueden diferir considerablemente seg�n la edad, el g�nero o la antig�edad en el puesto. Por ejemplo, los trabajadores m�s j�venes o aquellos con menos experiencia podr�an enfrentarse a din�micas de poder distintas en comparaci�n con los empleados con mayor trayectoria, mientras que los factores de g�nero pueden influir en la naturaleza y la frecuencia del acoso. de igual manera, es importante considerar las diferencias entre los sectores p�blico y privado, ya que las condiciones laborales, las normativas y la cultura organizacional pueden variar entre ambos, lo que puede tener un impacto directo en la prevalencia y la percepci�n del acoso laboral.

Al contar con una muestra diversa, el estudio ser� capaz de identificar patrones comunes y particularidades de cada grupo, proporcionando una visi�n m�s completa y precisa del impacto del acoso laboral en el pa�s. Esta informaci�n es esencial para dise�ar intervenciones y pol�ticas p�blicas que protejan adecuadamente a todos los trabajadores, independientemente de su edad, g�nero, o sector en el que desempe�en sus funciones.

La Constitucion de la Rep�blica del Ecuador (Asamblea Nacional, 2008) en su art�culo 331 prescribe que:

�El Estado garantizar� a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formaci�n y promoci�n laboral y profesional, a la remuneraci�n equitativa, y a la iniciativa de trabajo aut�nomo. Se adoptar�n todas las medidas necesarias para eliminar las 6 desigualdades. Se proh�be toda forma de discriminaci�n, acoso o acto de violencia de cualquier �ndole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.� (p.104)

Es indispensable analizar la presente cita que entabla nuestra Constituci�n debido a la relevancia y su objetivo principal de velar por los derechos laborales en todos los cuerpos normativos varios siendo un �mbito de acotaci�n tan relevante que se ha enmarcado a la mujer en el sentido de que no debe existir esta situaci�n an�mala que es ocasionar da�os a la mujer en el escenario de labores siendo un campo de desarrollo fundamental que da priorizaci�n a las mujeres (Izurieta M�ndez & Salazar Ram�rez, 2024).

Pero al aportar que hacia la mujer se extiende este derecho se puede especular con el sentido que sin la existencia de cualquier forma de acoso el ambiente laboral va a ser mucho m�s favorable pero a la vez es algo que se debe sobreentender que se necesita que no haya acosos laboral para los trabajadores, y en este apartado se manifiesta en espec�fico que el acosos es un �mbito de aplicaci�n que se proh�be de acuerdo a nuestro cuerpo normativo en el sentido de eliminar las desigualdades para con las personas que est�n en cualquier labor (Gonz�lez Miers, 2012).

De acuerdo con el c�digo de Trabajo (Ecuador, 2021) en su art�culo 173 manifiesta que:

�Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El trabajador podr� dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su c�nyuge o conviviente en uni�n de hecho, 7 ascendientes o descendientes; 2. Por disminuci�n o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneraci�n pactada.� (p.53)

Se puede apreciar de forma clara a lo que se encuentra en la legislaci�n vigente acerca de las formas en que se puede dar por terminado el contrato, debido a que se confieren por parte del empleador las denominadas injurias y en el sentido de encontrarnos en un pa�s que es de derechos es inclusive una gran desventaja para con quien se halla en la situaci�n de empleado o cualquier otra relaci�n de dependencia.

Se concibe que el ambiente de trabajo deber�a ser en �ptimas condiciones como se espera, pero si se incurre con actos que generan poca estabilidad y en este caso por ser una de las partes v�ctima de una situaci�n no beneficiosa para con el empleado si conduce a dar por finiquitado el contrato de trabajo y adem�s que se puede incurrir con otras diferentes acciones legales que son susceptibles de controversia de ser el caso (Tacuri Carrasco, 2020).

Dentro del cuerpo normativo constitucional (Ecuador, Constitucion de la Republica del Ecuador, 2008) en su art�culo 33 prescribe que:

�El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econ�mico, fuente de realizaci�n personal y base de la econom�a. El Estado garantizar� a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempe�o de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.� (p.17)

En el presente apartado que se manifiesta lo que contiene nuestra Constituci�n se puede conocer que el deber del Estado es garantizar la dignidad humana y es ah� donde radica que no deben existir situaciones donde haya un acto en el que hay una v�ctima de situaciones que son susceptibles de problemas legales, pero la falta de conocimiento ocasiones en ocasiones que susciten estos actos de los mismos que se debe tomar en cuenta y tratar de resolverlos de la mejor manera.

Dentro del cuerpo normativo constitucional (Ecuador, Constitucion de la Republica del Ecuador, 2008) en su art�culo 39 prescribe que:

�El Estado garantizar� los derechos de las j�venes y los j�venes, y promover� su efectivo ejercicio a trav�s de pol�ticas y programas, instituciones y recursos que aseguren y mantengan de modo permanente su participaci�n e inclusi�n en todos los �mbitos, en particular en los espacios del poder p�blico. El Estado reconocer� a las j�venes y los j�venes como actores estrat�gicos del desarrollo del pa�s, y les garantizar� la educaci�n, salud, vivienda, recreaci�n, deporte, tiempo libre, libertad de expresi�n y asociaci�n. El Estado fomentar� su incorporaci�n al trabajo en condiciones justas y dignas, con �nfasis en la capacitaci�n, la garant�a de acceso al primer empleo y la promoci�n de sus habilidades de emprendimiento.� (p.20)

Es fundamental conocer que en cuanto al trabajo en los j�venes que son personas capaces de incluirse en el trabajo juvenil, pero con las edades que manifiestan las leyes pertinentes, pero tambi�n son individuos que son susceptibles de acosos laboral y se debe tomar en consideraci�n que se debe velar por ellos para que de esta forma no sean v�ctimas de acosos en los diferentes escenarios de trabajo y adem�s se puedan desarrollar de correcta y adecuada forma en el escenario de trabajo con cada una de sus actividades de las que ellos desean sacar provecho, mas no ser objeto de acoso (Ayala �lvarez, 2011).

Adem�s, si se conocen los casos en los que hay acosos laborales se puede tomar en consideraci�n que cada una de las actividades que se deben tomar en cuenta para solucionar el problema deben ser de urgencia debido a que se habla de adolescentes y son una prioridad para aquellas situaciones negativas para el �mbito laboral y desarrollo de los j�venes en su formaci�n (Hermosa Torres, 2017).

De acuerdo a lo manifestado por (Ochoa Diaz , 2021) se puede apreciar que:

�En los diferentes escenarios de trabajo hay acosos laborales, tanto por parte de los empleadores hacia los empleados, como entre compa�eros de trabajo y lo interesante es que ocurre tanto en hombres como en mujeres, debido a que no es una situaci�n generalizada o parcializada, misma de la que se debe tomar muy en cuenta que estabilidad laboral poseen los diferentes individuos y que se hace por parte de quienes son responsables de esta situaci�n.�

De tal forma que (�lvarez del Cuvillo, 2020) es indispensable conocer lo manifestado por un profesional del derecho y los diferentes actores en el asunto como un eje fundamental para tomar las medidas necesarias de prevenci�n siendo un �mbito de aplicaci�n para con cada uno de los trabajadores con un concepto muy claro de qu� medidas tomar.

Citando a (Rosales Quichimbo, 2019) la aplicaci�n de los derechos laborales es evidente que debe ser de forma prolija e indispensable para que cada una de las acotaciones por los profesionales del derecho deben 10 ser tomadas en consideraci�n por cada una de las partes que son intervinientes en este �mbito del derecho y adem�s como un eje de an�lisis dentro del derecho como personas que deben velar para el bien de los dem�s.

Autoridades locales como la Dra. Contabilidad y Auditor�a, Marcela Elizabeth Acosta Pazmi�o, quien desarrolla el cargo de jefe de la sucursal de Ambato de la empresa Indurama considera que:

�Al manejar una empresa del sector privado, misma en la que trabajo m�s de veinte A�os y ha sido una labor extensa y de mucho sacrificio para nuestro sector de trabajo hay un numero alto de individuos varones en el sector de servicios al ser una empresa de servicios, pero en cuanto a acoso laboral poco se ha dado la situaci�n de un por menor as�, debido a la rigidez de sanciones por parte de los jefes que son de Cuenca que poseen medidas dr�sticas si hay alguna situaci�n anormal.�

De acuerdo a la entrevista efectuada en el �mbito de conocimiento por parte de la profesional es muy amplio debido a su trayectoria en el escenario de trabajo en la que posee vasta experiencia y adem�s la gravedad de incurrir con actos de esta �ndole es lo que enmarca que se contenga un marco de poca incurrencia con estos actos desfavorables para con la empresa identificando m�todos los cuales permiten mantener situaciones arm�nicas dentro de la empresa pero no se debe dejar pasar por alto que siempre hay situaciones donde se es susceptible de acoso laboral tomando en consideraci�n cualquier pormenor que se puede manifestar en el escenario de trabajo y es �ptimo no dejar de estar pendientes de aquellos a las personas que est�n a cargo del desarrollo de empresas.

Abogados en libre ejercicio como el Dr. Jhon Rafael �lava Mart�nez, dan a conocer que:

�El acoso laboral de acuerdo a mi experiencia como abogado de acuerdo a las recurrencias en mi despacho si hay acoso laboral pero es una situaci�n en la que se puede conocer que las victimas presuntas se encuentran en relaci�n de dependencia y en ocasiones es dif�cil probar aquella situaci�n, pero la existencia si es evidente en la realidad y no hay medidas demasiado tajantes para con los ciudadanos que incurren con estos actos que denigran a las personas que se hallan en la situaci�n de v�ctimas.�

Se puede entender de forma muy clara que si existe el acoso laboral y es manifestado por un profesional del derecho con una vasta experiencia en el tema debido a que si se han acercado casos de individuos que han sido v�ctimas de acosos laboral en el sentido de existencia y que adem�s se puede tomar en cuenta que los diferentes escenarios de trabajo que son amplios son el campo donde hay varias vulneraciones de derechos.

De acuerdo con (Claudia Peralta, 2004) el acoso laboral es tan antiguo como el trabajo, se da desde los inicios de la humanidad, y nace con el hecho de menospreciar, generando as� una acci�n de hostigamiento en los trabajadores. Dicha manifestaci�n de molestia ingresa en la violencia psicol�gica, la misma que se da de forma larga y duradera, presentando secuelas en algunos casos irreparables, permitiendo con ello que estas se presenten en manifestaciones de violencia f�sica (golpes, ultrajos, etc.), a tal punto que las personas afectadas por este trato desarrollen tendencias suicidas dentro de s�. Las cuales no solo se presentar�n de manera en que la v�ctima desee con ansias quitarse la vida en son de buscar tranquilidad, sino que esto desarrolla en el individuo como tal la tendencia de vengase.

Seg�n (Pati�o, 2003) las manifestaciones de violencia en el desenvolvimiento laboral se ven afectada por una serie de irregularidades entre las cuales son mucho m�s evidentes en las personas de sexo femenino es por ello que el estado ecuatoriano con el fin de lograr un equilibrio en los lugares de trabajo ha creado para esto una ley especial que no solo protege a la mujer, sino que le permite que esta no sea m�s v�ctima dentro de su entorno.

Menciona (Ecuador, La Ley Organica Integral Para Prevenir Y Erradicar La Violencia Contra Las Mujeres , 2018) en su articulado n�mero 10, literal B, inciso segundo establece al acoso laboral dentro de la violencia psicol�gica y como est� influye en los todos los �mbitos personales de la mujer:

�La violencia psicol�gica incluye la manipulaci�n emocional, el control mediante mecanismos de vigilancia, el acoso u hostigamiento, toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electr�nicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear y vigilar a la mujer, independientemente de su edad o condici�n y que pueda afectar su estabilidad emocional, dignidad, prestigio, integridad f�sica o ps�quica; o, que puedan tener repercusiones negativas respecto de su empleo, en la continuaci�n de estudios escolares o universitarios, en promoci�n, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de �l. Incluye tambi�n las amenazas, el anuncio verbal o con actos, que deriven en un da�o f�sico, psicol�gico, sexual, laboral o patrimonial, con el fin de intimidar al sujeto de protecci�n de esta Ley.�

Siendo as� que seg�n (Barrado & Prieto Ballester, 2016) el acoso no solo es la manifestaci�n presencial de hostigamiento, sino que este va m�s all�, el agresor se basa en una serie de artima�as para lograr conseguir su cometido, y uno de los medios preferidos es el hostigamiento digital, vivimos en la era tecnol�gica todo a nuestro alrededor es actualizado de manera constante, y como todo gran avance existe una gran vulneraci�n, las redes sociales son los mecanismos m�s utilizados para llegar a una persona y conocer algo sobre esta, dentro de los perfiles sociales encontramos informaci�n relevante que va a servir para aprovecharnos de las personas en este caso los compa�eros de trabajo.

Investigadores como (Guevara, Sthioul, Rivera, & Barrientos, 2018) determinan que El env�o de frases, im�genes u otro tipo de contenido puede generar la desestabilizaci�n emocional, repercutiendo esto en todas las �reas de desempe�o, el agresor por su parte no muestra se�ales o pocos son los indicios por los cuales intentemos determinarlo, sin embargo un an�lisis minucioso puede conseguir resultados incre�bles el cual nos demostrar� no solo la depreciaci�n de la voluntad en los casos de la v�ctima sino tambi�n cu�les son las herramientas ocupadas por los agresores.

El (Ecuador, Codigo Organico General de Procesos, 2021) en el art�culo 166, el cual data sobre el acoso sexual nos aclara que:

�La persona que solicite alg�n acto de naturaleza sexual, para s o para un tercero, prevali�ndose de situaci�n de autoridad laboral .... que implique subordinaci�n de la v�ctima, con la amenaza de causar a la v�ctima o a un tercero, un mal relacionado con las leg�timas expectativas que pueda tener en el �mbito de dicha relaci�n, ser� sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres a�os.�

Considerando a (Serrano, 2018) manifiesta que el acoso laboral dentro del territorio ecuatoriano es castigado con el despido, dentro de la reforma legal planteado en noviembre del a�o 2017, el acoso laboral pasa a ser entendido como el comportamiento que atenta contra la dignidad de las personas, consintiendo con ello el menosprecio, degradaci�n y un perjuicio en el desenvolvimiento en el �mbito laboral.

De acuerdo con (Gonzalez Gonzales, 2015) debe ser sancionado de manera penal por considerarse una acci�n de hostigamiento misma la cual genera como resultado en un individuo terror o miedo en el lugar de trabajo conllevando afectaciones en el desarrollo de su jornada laboral, disminuyendo la eficacia del trabajador.

Citando a (Fares Pe�afiel, 2024) la eficacia respecto de las sanciones por acoso se basa directamente en su estricta aplicaci�n y cumplimiento tomando factores importantes en cuenta tal como en �mbitos econ�micos o ya sea por falta de apoyo a la v�ctima, como la tard�a que conlleva cada proceso administrativo o judicial a tomar.

Como estrategias jur�dicas menciona (Tello Yandun, 2020) documentar o recopilar evidencias de los hechos suscitados, notificar de manera formal al empleador de los actos que se encuentran suscitando, interponer acciones administrativas o judiciales buscando obtener justicia y una reparaci�n integral a consecuencia de los actos.

 

Resultados

1.                 �En qu� sector trabaja?

Tabla N� 1 �Sector donde trabaja?

Elaborado: Autores

 

Gr�fico N� 1: Sector donde trabaja

Elaborado: Autores

 

El 65% de los encuestados que representan 13 personas mencionan que trabajan en el sector p�blico tanto que el 35% de los encuestados que representan 7 personas mencionan que trabajan en el sector privado.

Los resultados de la encuesta nos reflejan que existe un numero mayoritario de personas que trabajan en el sector p�blico esto debido a que nos manifiestan que existe ventajas de trabajar en este sector ya que los horarios en general son mejores y m�s 65% 35% P�blico Privado 16 estables que en sector privado y los trabajadores tienes m�s beneficios de ley ya que estas entidades son controladas por entidades de mayor jerarqu�a.

2.                 �Cu�ntos a�os tiene?

 

Tabla N� 2: �Cu�ntos a�os tiene?

Elaborado: Autores

Gr�fico N� 2: �Cu�ntos a�os tiene?

Elaborado: Autores

 

El 55% de los encuestados que representan 11 personas mencionan que tienen una edad aproximada de 27 a 40 a�os, el 25% de los encuestados que representan 5 personas aluden que tienen una edad aproximada de 18 a 26 a�os, el 20% de los encuestados que representan 4 personas indican que tienen una edad de un rango entre 41 a 60 a�os de edad.

Lo que puede reflejar las encuestas es que existe una mayor�a notoria de personas entre un rango de 27 a 40 a�os que trabajan en diferentes sectores siendo as� que 25% 55% 20% 18-26 27-40 41-60 17 algunos mencionaron que entraron a trabajar desde los 27 a�os debido a que por falta de experiencia no pod�an acceder a un trabajo.

3.                 �Qu� tipo de trabajo realiza?

 

Tabla N� 3: �Qu� tipo de trabajo realiza?

Elaborado: Autores

 

Gr�fico N� 3: �Qu� tipo de trabajo realiza?

Elaborado: Autores

 

El 45% de los encuestados que representan 9 personas aluden que realizan su trabajo en �reas diferentes a las expuestas as� como secretarias y atenci�n al cliente, el 25% de los encuestados que representan 5 personas mencionan que su actividad laboral es de operarios, el 20% de los encuestados que representan 4 personas se�alan que realizan su 25% 10% 20% 45% Operario Aprendiz Jefe o Gerente Otro 18 trabajo como jefes o gerentes, el 10% de los encuestados que representan 2 personas se�alan que trabajan como aprendices debido a su edad.

En lo que refleja las encuestas existe cierto grado de desconocimiento de parte de los trabajadores referente a que �rea laboral est�n desempe�ando los trabajadores ya que algunas personas trabajaban como secretarias otras personas en atenci�n al cliente.

4.                 �Has sufrido alguna vez acoso laboral por parte de alg�n compa�ero de trabajo?

 

Tabla N� 4: �Has sufrido alguna vez acoso laboral por parte de alg�n compa�ero de trabajo?

Elaborado: Autores

Gr�fico N� 4: �Has sufrido alguna vez acoso laboral por parte de alg�n compa�ero de trabajo?

Elaborado: Autores

 

El 60% de los encuestados que representan 12 personas dijeron que, si han sufrido de acoso laboral o mobbing, el 40% de los encuestados que representan 8 personas mencionaron que no han sufrido ning�n tipo de acoso.

Al hablar de acoso en su mayor�a los encuestado que respondieron que si fueron en su mayor�a mujeres que trabajan en oficinas siendo as� que en varias ocasiones se han sentido intimidadas por parte de alguna persona relacionada a su �rea laboral.

5.                 �Cu�l de estos tipos de acoso laboral ha sido v�ctima?

 

Tabla N� 5: �Cu�l de estos tipos de acoso laboral ha sido v�ctima?

Elaborado: Autores

 

 

 

Gr�fico N� 5: �Cu�l de estos tipos de acoso laboral ha sido v�ctima?

Elaborado: Autores

 

El 42% de los encuestados que representan 5 personas manifestaron que sufrieron violencia f�sica, el 33% de los encuestados que representan 4 personas indican que sufrieron acoso vertical ascendente, el 17% de los encuestados que representan 2 personas aluden que sufrieron un tipo de acoso vertical descendente, el 8% de los encuestados que representan 1 persona revela que sufri� acoso sexual.

Al hablar de mobbing o acoso laboral al preguntar a los encuestados tuvieron alg�n tipo de dudas en su mayor�a dijeron que han sufrido de violencia f�sica por alg�n miembro de su �rea laboral por otra parte se les explico que el acoso vertical ascendente se da por parte de alguna persona que es subordinado de la persona en cuesti�n.

6.                 �Ha presentado alguna denuncia ante la inspecci�n de trabajo?

 

Tabla N� 5: �Ha presentado alguna denuncia ante la inspecci�n de trabajo?

Elaborado: Autores

 

 

Gr�fico N� 6: �Ha presentado alguna denuncia ante la inspecci�n de trabajo?

Elaborado: Autores

 

El 92% de los encuestados que representan 11 personas manifiestan que no han presentado denuncias ante la inspector�a del trabajo, el 8% de las personas encuestadas dijeron que no han presentado ninguna denuncia ante la inspector�a del trabajo.

Los encuestado han manifestado que no han presentado ninguna denuncia debido a que tienen un desconocimiento acerca de c�mo interponer una denuncia.

 

Discusi�n

De acuerdo a las fuentes que se han acotado en los apartados anteriores y en conjunto con las aportaciones de los entrevistados en cuanto al punto de discusi�n que es la interrogante de investigaci�n se pude manifestar que es relevante manifestar que de acuerdo a la interrogante n�mero cuatro en el marco de resultados es relevante manifestar que si est�n en los diferentes cuerpos legales acotaciones sobre la garant�a de un ambiente laboral que ser�a optimo, en raiz�ndonos a la realidad no se est� verificando y cumpliendo con esto que es b�sicamente lo fundamental dentro de la presente indagaci�n.

Adem�s en el sentido de prolijidad de acuerdo a lo manifestado por la Doctora en Contabilidad Marcela Acosta en las entrevistas efectuadas y al laborar en el sector privado, hay un �ndice menor de acoso de cualquier �ndole, situaci�n que concuerda con la interrogante n�mero uno y cinco donde hay los �ndices de los sectores en los que las personas han trabajado en diferentes �mbitos pero en el publico laboran m�s las personas que de acuerdo a la indagaci�n mediante entrevista y han sido v�ctimas de acosos laboral de cualquier �ndole.

Por otra parte de acuerdo a lo acotado por los diferentes cuerpos legales que se han mencionado con la a garant�a de velar por un �ptimo escenario de desarrollo y la sanci�n que es respectiva de ser el caso en el momento que se cit� el c�digo que mantiene las sanciones varias, no es del todo optimo en concordancia con la pregunta n�mero seis y siete en el sentido que no se ha efectuado al respecto una acci�n de car�cter judicial para que 24 se pueda proceder de la forma correcta en estos �mbitos de aplicaci�n de la protecci�n de derechos.

Adem�s y es relevante mencionar que es lo fundamental dentro de aquella indagaci�n que es velar por el cumplimiento de las normas con la realidad es la norma que ha dado vigor a este m�dulo de aprendizaje y es el C�digo de Trabajo y en el sentido de manejar y determinar varias acotaciones e interpretaciones hay los profesionales correspondientes como el Juez Laboral y adem�s el Inspector de Trabajo debido a las circunstancias donde se puede conocer las acciones que son obligaciones y las que no.

Una vez que se ha conocido esto es relevante conocer que cada una de las acciones donde se puede conocer esto es en la interrogante n�mero ocho conociendo que hay un 92% de los entrevistados son personas de quienes no ha sido responsable el Inspector de trabajo debido a la urgencia donde no se puede conocer solo en qu� medida se est� garantizando el derecho de protecci�n y las diferentes autoridades son un eje fundamental dentro del �mbito que es su competencia pero no hay la calidad de su labor diaria.

Se ha analizado adem�s que dentro del cuerpo legal que da vigor a esta asignatura cada uno de los intervinientes en un escenario de trabajo esta con deberes y diferentes obligaciones pero de esta forma en el sentido de an�lisis por parte de an�lisis en la interrogante n�mero seis en una cantidad porcentual del 86% se conoce que de acuerdo al n�mero de los entrevistados no habido acci�n por parte de los empleadores en canto habido una violaci�n clara de un derecho donde se ha identificado en el �mbito real y es una situaci�n que puede desencadenar muchas acciones relativamente morales, sentimentales, psicol�gicas, de �ndole negativo porque cada persona est� laborando y esperando un ambiente �ptimo.

Pero si no hay un ambiente optimo y si hay una comunicaci�n muy clara hacia las personas que son competentes para conocer estas situaciones de actuaciones negativas se debe hacer lo que es respectivo y lo m�s r�pido posible porque los seres humanos necesitan motivaci�n y no poseer estas omisiones y son de igual forma culpables los individuos que est�n siendo parte de este derecho que se est� menoscabando.

Es considerable analizar los diferentes cuerpos legales citados y la realidad en el sentido de llevar de la mano a los cuerpos normativos y a la realidad debido a que va a ser punto de an�lisis el interrogante n�mero cinco y lo que tipifica el C�digo de Trabajo, que desencadena muchas situaciones negativas que son el objeto de este apartado.

Indispensable conocer que hay diferentes tipos de acosos que se han manifestado por parte de los entrevistados en el sentido de ser una realidad que sea por subordinaci�n o que sean de �ndole f�sico, y entre otros, pero es fundamental conocer que de forma concreta el mayor n�mero que engloba en el �mbito porcentual se manifiesta que hay un �ndice de acoso en violencia f�sica debido a lo que desencadena una situaci�n demasiado deplorable pero no se puede entender en que �mbito se procede como un aspecto de erradicar esta situaci�n pero no solo la realidad es una situaci�n dif�cil sino que no se hace mayor actuaci�n al respecto.

 

Conclusiones

�         Se puede concluir en cuanto a los sujetos que se hallan inmersos en la situaci�n del acosos laboral que de acuerdo a lo que se ha indagado en las diferentes fuentes tanto bibliogr�ficas, entrevistas y otras que si existe en una gama considerable el acosos laboral para con los ciudadanos de los diferentes escenarios de trabajo por lo que no se puede generalizar o tildar a solo un sector que es el m�s susceptible de las situaciones an�malas en cuanto a vulneraciones de derechos laborales como ella cosos en las diferentes circunstancias.

�         En cuanto a la pol�tica p�blica que se maneja en el sector de derechos en el �mbito laboral si hay una normativa que es espec�fica para velar por los diferentes aspectos del desarrollo de los trabajadores en los diferentes sectores de trabajo pero es necesario expresar que si hay un d�ficit en cuanto a cada uno de los factores que dan origen, como la poca rigidez en cuanto a sanciones de los diferentes �mbitos que se pueden aplicar para generar as� una visi�n m�s clara de a que se sujetan las personas que incurren en estos actos.

�         En cuanto a la sociedad civil se concluye que por parte de los empleadores de cualquier fuente de empleo es necesario concluir que habido un d�ficit de las diferentes capacitaciones que se pueden efectuar para as� prevenir y no incurrir con tantas situaciones que son medio de actos de luchas de intereses y lo que se debe evitar es que haya actos donde haya ganadores y perdedores para con los diferentes inmersos en el tema.

 

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