����������������������������������������������������������������������������������

 

 

Monopsonios laborales y bienestar: Un an�lisis emp�rico del poder de mercado del empleador en sectores estrat�gicos en el Ecuador

 

Labor Monopsonies and Welfare: An Empirical Analysis of Employer Market Power in Strategic Sectors in Ecuador

 

Monops�nios laborais e bem-estar: uma an�lise emp�rica do poder de mercado dos empregadores em setores estrat�gicos no Equador

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: fer.andrade@yahoo.es

Ciencias Econ�micas y Empresariales

Art�culo de Investigaci�n

 

 

* Recibido: 21 de abril de 2025 *Aceptado: 16 de mayo de 2025 * Publicado: �30 de junio de 2025

 

        I.            Economista, Magister en Econom�a Circular, Magister en Educaci�n y Desarrollo Social, Mag�ster en Econom�a, Consultor Econ�mico, Administrativo y Financiero Eco-Elite; Quito, Ecuador.

      II.            Ingeniero Comercial, Mag�ster en Administraci�n de Empresas, Mag�ster en Econom�a y Finanzas, Docente del Boliviano Instituto Superior Universitario, Carrera de Administraci�n de Empresas e Inteligencia de Negocios, Loja, Ecuador.

    III.            Economista, Mag�ster en Gesti�n de Proyectos, Coordinador de Comercializaci�n den Municipio de Loja, Loja, Ecuador.

    IV.            Economista Menci�n Gesti�n Empresarial, Mag�ster en Econom�a y Administraci�n Agr�cola, Magister en Econom�a Aplicada, Docente de la Universidad T�cnica de Cotopaxi Latacunga, Ecuador.

Resumen

Durante la �ltima d�cada, el mercado laboral ecuatoriano ha mostrado una creciente concentraci�n del poder de contrataci�n en sectores estrat�gicos, configurando estructuras de monopsonio. Este art�culo analiza el impacto de dichas estructuras sobre el bienestar laboral entre 2010 y 2022, enfoc�ndose en sectores como agricultura, miner�a, manufactura y log�stica. Se aplica una metodolog�a cuantitativa basada en datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) y del Banco Central del Ecuador, utilizando modelos de datos de panel con efectos fijos. Los hallazgos indican que una mayor concentraci�n del empleador se asocia con menores salarios reales, baja afiliaci�n a la seguridad social y mayor informalidad, afectando principalmente a trabajadores en zonas rurales y actividades extractivas. Esta situaci�n refleja una debilidad estructural en el mercado laboral, donde los trabajadores carecen de alternativas reales de empleo y poder de negociaci�n. Desde una perspectiva humana, el trabajo en estos contextos se convierte m�s en una herramienta de subsistencia que en un medio para alcanzar bienestar o dignidad. El estudio plantea que los monopsonios laborales no solo afectan la eficiencia econ�mica, sino que tambi�n reproducen desigualdades sociales. Como respuesta, se proponen pol�ticas p�blicas para fomentar la competencia en el mercado laboral, fortalecer la regulaci�n sobre contrataci�n y promover la organizaci�n colectiva de los trabajadores, con el objetivo de construir un modelo laboral m�s equitativo, inclusivo y sostenible.

Palabras clave: Monopsonio laboral; concentraci�n; salario real; seguridad social; sectores estrat�gicos; bienestar; mercado de trabajo.Principio del formularioFinal del formulario

 

Abstract

Over the last decade, the Ecuadorian labor market has shown a growing concentration of hiring power in strategic sectors, creating monopsony structures. This article analyzes the impact of these structures on labor well-being between 2010 and 2022, focusing on sectors such as agriculture, mining, manufacturing, and logistics. A quantitative methodology is applied based on data from the National Survey of Employment, Unemployment, and Underemployment (ENEMDU) and the Central Bank of Ecuador, using panel data models with fixed effects. The findings indicate that greater employer concentration is associated with lower real wages, low social security affiliation, and greater informality, primarily affecting workers in rural areas and extractive industries. This situation reflects a structural weakness in the labor market, where workers lack real employment alternatives and bargaining power. From a human perspective, work in these contexts becomes more a means of subsistence than a means of achieving well-being or dignity. The study suggests that labor monopsonies not only affect economic efficiency but also reproduce social inequalities. In response, public policies are proposed to foster competition in the labor market, strengthen hiring regulations, and promote collective worker organization, with the goal of building a more equitable, inclusive, and sustainable labor model.

Keywords: Labor monopsony; concentration; real wage; social security; strategic sectors; welfare; labor market.

 

Resumo

Na �ltima d�cada, o mercado de trabalho equatoriano tem apresentado uma crescente concentra��o de poder de contrata��o em setores estrat�gicos, criando estruturas de monops�nio. Este artigo analisa o impacto destas estruturas no bem-estar laboral entre 2010 e 2022, com foco em setores como a agricultura, a minera��o, a ind�stria e a log�stica. Aplica-se uma metodologia quantitativa baseada em dados da Pesquisa Nacional de Emprego, Desemprego e Subemprego (ENEMDU) e do Banco Central do Equador, utilizando modelos de dados em painel com efeitos fixos. Os resultados indicam que uma maior concentra��o de empregadores est� associada a sal�rios reais mais baixos, baixa afilia��o � seguran�a social e maior informalidade, afectando principalmente os trabalhadores das zonas rurais e as ind�strias extractivas. Esta situa��o reflecte uma fragilidade estrutural no mercado de trabalho, onde os trabalhadores carecem de alternativas reais de emprego e de poder negocial. Numa perspectiva humana, o trabalho nestes contextos torna-se mais um meio de subsist�ncia do que um meio de alcan�ar o bem-estar ou a dignidade. O estudo sugere que os monops�nios laborais n�o s� afectam a efici�ncia econ�mica, como tamb�m reproduzem as desigualdades sociais. Em resposta, s�o propostas pol�ticas p�blicas para fomentar a concorr�ncia no mercado de trabalho, refor�ar as normas de contrata��o e promover a organiza��o coletiva dos trabalhadores, com o objetivo de construir um modelo de trabalho mais equitativo, inclusivo e sustent�vel.

Palavras-chave: Monops�nio laboral; concentra��o; sal�rio real; seguran�a social; setores estrat�gicos; assist�ncia social; mercado de trabalho.

 

Introducci�n

La calidad del empleo es un componente esencial del bienestar humano, m�s all� de su valor como factor de producci�n. En las �ltimas d�cadas, Ecuador ha experimentado cambios estructurales en su econom�a, pol�tica y din�mica poblacional que han transformado la composici�n del mercado laboral. Pese al crecimiento econ�mico registrado en algunos a�os del periodo 2010�2022, los problemas de informalidad, desempleo y empleo precario persisten, sobre todo en sectores donde la oferta de trabajo supera ampliamente a la demanda y donde los empleadores concentran el poder de contrataci�n.

En este contexto, se vuelve pertinente examinar el fen�meno del monopsonio laboral. A diferencia del monopolio, en el que una sola empresa controla la oferta de un bien, el monopsonio describe una situaci�n donde uno o pocos empleadores concentran la demanda de trabajo, lo que les permite fijar los salarios por debajo del nivel competitivo. Esto genera distorsiones en el mercado, afecta negativamente al ingreso de los hogares y compromete el bienestar social, en zonas rurales del Ecuador, en actividades como la agricultura o la miner�a, esta situaci�n es m�s aguda. Muchas veces, las familias dependen de un solo empleador �el hacendado, la minera, la empresa agroindustrial� que controla no solo el acceso al trabajo, sino tambi�n otros aspectos de la vida comunitaria. La movilidad laboral est� limitada por barreras geogr�ficas, educativas o sociales, y la voz del trabajador es d�bil o inexistente.

Este art�culo se propone analizar de manera emp�rica c�mo el poder de mercado del empleador afecta las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores en sectores estrat�gicos del Ecuador, entre 2010 y 2022. Utilizando una base de datos construida a partir de fuentes oficiales y un enfoque de datos de panel, se explora c�mo el grado de concentraci�n del empleo incide sobre variables como el salario real, el acceso a la seguridad social y la formalizaci�n del empleo.
El aporte de este estudio es doble: por un lado, ofrece evidencia emp�rica rigurosa sobre una dimensi�n poco abordada del mercado laboral ecuatoriano. Por otro, pone el foco en la dimensi�n humana del trabajo: en c�mo las relaciones laborales afectan la autoestima, la seguridad y la esperanza de las personas. Porque el trabajo no es solo ingreso: es dignidad, identidad y proyecto de vida. Visibilizar estas realidades, muchas veces naturalizadas o invisibilizadas, es un paso clave para construir un modelo de desarrollo m�s justo y sostenible.

 

 

Marco Te�rico

En la teor�a microecon�mica est�ndar, el mercado laboral se describe como un espacio donde los trabajadores ofrecen su fuerza laboral y los empleadores demandan trabajo. En condiciones de competencia perfecta, los salarios se determinan por la intersecci�n entre oferta y demanda, y los agentes tienen plena movilidad e informaci�n. Sin embargo, esta concepci�n idealizada rara vez se materializa, particularmente en mercados laborales segmentados, rurales o donde existen pocos empleadores dominantes. El concepto de monopsonio laboral fue introducido formalmente por Joan Robinson (1933), quien describi� una situaci�n en la que un solo empleador, o un grupo muy reducido, controla la demanda de trabajo, otorg�ndole poder para fijar los salarios. En un contexto monopsonista, el empleador contrata hasta que el costo marginal del trabajo se iguala con el ingreso marginal, lo cual se traduce en salarios inferiores al valor marginal del producto del trabajo. Esto representa una p�rdida de bienestar para los trabajadores y una asignaci�n ineficiente de recursos en la econom�a.

M�s recientemente, Alan Manning (2003, 2021) ha desarrollado el concepto de monopsonio moderno o din�mico, donde no es necesario que exista un solo empleador para que haya poder monopsonista. En mercados con fricciones �como costos de b�squeda, limitaciones de movilidad, discriminaci�n o baja informaci�n� los empleadores tienen capacidad para influir en las condiciones laborales. Esta versi�n moderna del monopsonio reconoce que el poder de mercado es una caracter�stica difusa y extendida, incluso en econom�as aparentemente competitivas, en los pa�ses en desarrollo, la concentraci�n de la demanda de trabajo en ciertas regiones o sectores econ�micos se ve agravada por la informalidad estructural, la debilidad de los sindicatos, y la escasa fiscalizaci�n del cumplimiento de derechos laborales. Esto genera condiciones propicias para el ejercicio del poder monopsonista, afectando especialmente a mujeres, j�venes y trabajadores rurales. Desde la econom�a del bienestar, esta distorsi�n justifica la intervenci�n estatal. Atkinson y Stiglitz (1980) sostienen que cuando los mercados no alcanzan un �ptimo de Pareto, el Estado debe intervenir para corregir las fallas, mediante regulaciones, subsidios o impuestos. En este sentido, el monopsonio laboral no solo genera ineficiencia econ�mica, sino que tambi�n representa una injusticia distributiva, al transferir parte del excedente del trabajador al empleador. La literatura emp�rica ha documentado diversos casos donde el poder del empleador afecta negativamente los resultados laborales. Estudios como los de Card y Krueger (1995), Azar et al. (2020) y Webber (2015) han identificado correlaciones significativas entre la concentraci�n del empleo y la disminuci�n del salario real, el acceso a beneficios y la movilidad laboral. En el caso ecuatoriano, investigaciones como las de Acosta (2016) y Larrea (2020) han abordado de forma cualitativa la precariedad laboral en sectores extractivos y rurales, pero existe a�n un vac�o emp�rico en cuanto a la medici�n del poder monopsonista y su relaci�n directa con el bienestar laboral. Este estudio busca contribuir a cerrar esa brecha, incorporando herramientas econom�tricas y una lectura cr�tica de las estructuras de poder en el mercado de trabajo.

 

Metodolog�a

Este estudio adopta un enfoque cuantitativo con base emp�rica y dise�o longitudinal, utilizando datos de panel para analizar la relaci�n entre el poder de mercado del empleador y las condiciones laborales en sectores estrat�gicos del Ecuador durante el periodo 2010�2022. El objetivo es estimar el efecto de la concentraci�n del empleo sobre indicadores de bienestar laboral como el salario real, el acceso a la seguridad social y la formalidad del empleo. Las fuentes principales de informaci�n fueron la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), del Instituto Nacional de Estad�stica y Censos (INEC), y las Cuentas Nacionales del Banco Central del Ecuador (BCE). A partir de estas bases, se construy� un panel de datos por sector econ�mico, regi�n y grupo poblacional, incluyendo variables como edad, g�nero, nivel educativo, �rea geogr�fica y rama de actividad econ�mica. La muestra total comprende m�s de 4 millones de registros, con observaciones anuales que permiten realizar an�lisis robustos y comparativos. Se seleccionaron los sectores agr�cola, minero, manufacturero y log�stico por su relevancia en el empleo nacional y su importancia estrat�gica para la econom�a. Estos sectores presentan condiciones propicias para la concentraci�n laboral, tales como escasa diversificaci�n empresarial, dependencia de grandes empleadores y limitada movilidad del trabajador. Como proxy del poder de mercado del empleador, se construy� un �ndice de Concentraci�n Laboral (ICL), inspirado en el �ndice de Herfindahl-Hirschman (HHI). El ICL fue calculado como la suma de los cuadrados de la participaci�n de los cinco principales empleadores en cada sector. Un mayor valor del ICL refleja una mayor concentraci�n del empleo y, por tanto, un mayor poder de fijaci�n de condiciones laborales.

El modelo econom�trico central utilizado fue un modelo de efectos fijos para datos de panel, estimado con la siguiente especificaci�n funcional:

Salario real it = β₀ + β₁ ICL it + β₂ Educaci�n it + β₃ Edad it + β₄ Regi�n it + β₅ G�nero it + ε it

Tambi�n se emplearon modelos logit y probit para estimar la probabilidad de estar afiliado a la seguridad social y de contar con un contrato formal, variables binarias que reflejan dimensiones clave del bienestar laboral. Se control� por heterogeneidad no observable mediante efectos fijos por a�o, regi�n y sector econ�mico.

 

Resultados

Los resultados obtenidos permiten comprobar emp�ricamente la relaci�n inversa entre el grado de concentraci�n del mercado laboral (ICL) y los niveles de bienestar de los trabajadores, particularmente en t�rminos de salario real, acceso a la seguridad social y grado de formalidad contractual. A continuaci�n, se presentan los principales hallazgos estructurados en seis dimensiones anal�ticas:

1. Concentraci�n del empleo y salarios reales

 

Tabla N� 1: �ndice de Concentraci�n Laboral y salario real promedio por sector (2010�2022)

Fuente: ENEMDU y Banco Central del Ecuador

Elaboraci�n: Autores

 

La Tabla N� 1 revela una relaci�n inversa entre el �ndice de Concentraci�n Laboral (ICL) y el salario real promedio en los sectores analizados entre 2010 y 2022. Sectores con mayor concentraci�n de empleadores, como agricultura (ICL: 0.47) y miner�a (ICL: 0.42), presentan los salarios reales m�s bajos ($308,25 y $423,80, respectivamente) y las tasas m�s altas de trabajadores sin seguridad social (71,2% y 56,7%). En contraste, sectores con menor concentraci�n como manufactura (ICL: 0.31) y log�stica (ICL: 0.29) exhiben salarios m�s altos ($498,60 y $472,10) y menor informalidad laboral (41,4% y 38,9%). Esto sugiere que la menor competencia entre empleadores en sectores altamente concentrados debilita el poder negociador de los trabajadores, promoviendo condiciones precarias. El an�lisis confirma que a mayor concentraci�n monopson�stica, menor bienestar laboral, reflejando una clara necesidad de intervenciones que regulen el poder del empleador y fomenten mercados laborales m�s equitativos.

2. Estimaciones econom�tricas: modelo de efectos fijos

 

Tabla N� 2: Estimaciones econom�tricas � variable dependiente: salario real

Variable	Coeficiente (β)	Error est�ndar	p-valor
ICL	-42.3	6.1	0.000
Educaci�n (a�os)	+23.5	3.2	0.000
Edad	+1.4	0.8	0.073
Regi�n (urbano = 1)	+55.1	7.4	0.000
G�nero (mujer = 1)	-37.8	5.2	0.000
Constante	197.6	35.0	0.000

 

 

 

 

 

 

 

 

Elaboraci�n: Autores

La estimaci�n econom�trica muestra que el �ndice de Concentraci�n Laboral (ICL) tiene un efecto negativo y significativo sobre el salario real: por cada aumento de una unidad en el ICL, el salario disminuye en $42,3, lo que confirma la presencia de poder monopson�stico. Asimismo, los a�os de educaci�n y vivir en zona urbana se asocian positivamente con mayores ingresos, mientras que ser mujer implica una penalizaci�n salarial de $37,8, revelando una brecha de g�nero persistente. La edad tiene un efecto positivo, aunque no estad�sticamente significativo (p = 0.073). En conjunto, los resultados evidencian que la concentraci�n del mercado laboral, el nivel educativo, la ubicaci�n geogr�fica y el g�nero son determinantes clave del salario en el Ecuador.

3. Cobertura de seguridad social

 

 

 

 

 

 

 

Tabla N� 3: Relaci�n entre ICL y Probabilidad de Afiliaci�n a Seguridad Social

Tendencia: A mayor ICL, menor probabilidad de afiliaci�n a la seguridad social.

 

La Tabla N� 3 muestra una relaci�n negativa y no lineal entre el �ndice de Concentraci�n Laboral (ICL) y la probabilidad de afiliaci�n a la seguridad social. A medida que aumenta la concentraci�n del poder del empleador (ICL de 0.20 a 0.50), la probabilidad de que un trabajador est� afiliado cae dr�sticamente de 75% a solo 30%. Esto indica que, en mercados laborales m�s concentrados, los empleadores tienden a ofrecer condiciones m�s precarias, afectando el acceso a derechos laborales b�sicos como la seguridad social. La evidencia refuerza la necesidad de pol�ticas que regulen la concentraci�n y fortalezcan la formalizaci�n laboral.

4. Formalidad e informalidad laboral

La informalidad es una de las consecuencias m�s evidentes del poder monopsonista. A medida que el poder de negociaci�n del trabajador se reduce por falta de alternativas, el empleador impone condiciones menos favorables, incluyendo la no formalizaci�n del v�nculo laboral.

 

Tabla N� 4: Evoluci�n de la informalidad laboral en sectores seleccionados (2010�2022)

Elaboraci�n: Autores

 

La informalidad laboral muestra una tendencia persistente y creciente en los sectores de agricultura y miner�a entre 2010 y 2022. En agricultura, pas� del 70% al 76%, mientras que en miner�a aument� del 50% al 62%, evidenciando una creciente precarizaci�n en sectores con alta concentraci�n laboral. En contraste, los sectores de manufactura y log�stica presentan una reducci�n progresiva, bajando del 42% al 35% y del 40% al 33%, respectivamente. Esto sugiere que sectores con menor concentraci�n de empleadores logran avances en la formalizaci�n del empleo. Lo que nos revela que, la concentraci�n monopson�stica est� estrechamente ligada a la informalidad estructural en el mercado laboral ecuatoriano.

5. Evidencia cualitativa

Los resultados econom�tricos fueron complementados con entrevistas semiestructuradas realizadas a 15 trabajadores de los sectores analizados en provincias como El Oro, Zamora Chinchipe, Manab� y Pichincha. Los testimonios revelan una constante percepci�n de dependencia, vulnerabilidad y resignaci�n.

Testimonio 1 � Miner�a (Zamora Chinchipe):

"Uno tiene que aceptar lo que le dan, porque si no, hay otro esperando afuera. Aqu� no hay opciones.�

Testimonio 2 � Agricultura (Manab�):

"Llevo 10 a�os en la misma hacienda y nunca he tenido contrato. Si me enfermo, no tengo a qui�n reclamar."

Estos relatos reflejan el fen�meno del "trabajo cautivo", donde el miedo a la p�rdida del empleo inhibe toda posibilidad de exigir mejoras. En contextos monopsonistas, el trabajador pierde capacidad de agencia individual y colectiva, reproduciendo un ciclo de precariedad y silencio.

6. Comparaci�n interanual y regional

El an�lisis regional muestra que la concentraci�n laboral es m�s marcada en zonas rurales y en la Amazon�a, donde el acceso a empleadores alternativos es limitado. La falta de conectividad, la dependencia extractiva y la escasa inversi�n p�blica refuerzan estas condiciones.

 

Tabla N� 6: Promedio de ICL por regi�n (2010�2022)

Elaboraci�n: Autores

 

La Tabla N� 6 evidencia que las regiones rurales presentan mayores niveles de concentraci�n laboral, destac�ndose la Amazon�a (0.48) y la Costa rural (0.46), en contraste con el promedio urbano nacional (0.26). La Sierra rural (0.34) muestra una concentraci�n intermedia. Este patr�n indica que, en las zonas rurales, especialmente en territorios perif�ricos, los trabajadores enfrentan menos opciones de empleo y mayor poder monopson�stico por parte del empleador, lo que limita su capacidad de negociaci�n y agrava las condiciones laborales. La concentraci�n geogr�fica del poder de contrataci�n debe ser considerada en las estrategias de desarrollo territorial y formalizaci�n laboral.

 

Discusi�n

Los resultados emp�ricos del estudio confirman con claridad que en sectores econ�micos del Ecuador donde se concentran las decisiones de contrataci�n en pocos empleadores, es decir, donde existe poder monopsonista, las condiciones laborales son sistem�ticamente m�s desfavorables. Esta evidencia, robusta tanto desde el punto de vista estad�stico como cualitativo, permite abrir una discusi�n cr�tica sobre la calidad del empleo en el pa�s y los desaf�os estructurales que enfrenta la pol�tica laboral. El hallazgo m�s contundente es que el �ndice de Concentraci�n Laboral (ICL) est� significativamente correlacionado con menores salarios reales, menor acceso a la seguridad social y mayores niveles de informalidad. Estos efectos no se explican solamente por caracter�sticas individuales como edad, educaci�n o g�nero, sino que se derivan directamente del poder de mercado que los empleadores ejercen sobre los trabajadores, especialmente en zonas rurales o sectores estrat�gicos como la miner�a y la agricultura. Desde la perspectiva de la teor�a econ�mica, el resultado es coherente con los planteamientos cl�sicos del monopsonio laboral, seg�n los cuales un �nico o reducido n�mero de empleadores puede fijar salarios por debajo del valor marginal del producto del trabajo, afectando directamente el bienestar de los trabajadores. En este contexto, el trabajador no solo enfrenta una remuneraci�n injusta, sino tambi�n una precariedad institucional al carecer de cobertura social y estabilidad contractual. Sin embargo, m�s all� de los modelos econom�tricos, la evidencia cualitativa recogida en el estudio da cuenta de una realidad profundamente humana: trabajadores que sienten miedo, resignaci�n y una constante sensaci�n de dependencia. En los testimonios destaca la imposibilidad de negociar mejores condiciones, la ausencia de representaci�n sindical efectiva y la amenaza constante de reemplazo laboral. Esta situaci�n refleja una asimetr�a de poder estructural que no solo debilita la capacidad de agencia del trabajador, sino que erosiona el tejido social y genera una econom�a basada en la exclusi�n y la vulnerabilidad. Adem�s, los efectos del monopsonio no se distribuyen de forma homog�nea: afectan m�s a mujeres, j�venes, trabajadores de baja calificaci�n y habitantes de zonas alejadas. A nivel de pol�tica p�blica, este escenario requiere acciones urgentes. Fortalecer la inspecci�n laboral, promover mecanismos de negociaci�n colectiva, generar incentivos a la competencia entre empleadores y diversificar las fuentes de empleo en sectores estrat�gicos no es solo una cuesti�n econ�mica, sino �tica. Garantizar un mercado laboral justo y humano es esencial para una democracia plena y un desarrollo inclusivo.

 

Conclusiones

�         Este estudio demuestra emp�ricamente la existencia y el impacto significativo de estructuras de monopsonio laboral en sectores estrat�gicos del Ecuador durante el periodo 2010�2022. A trav�s de un enfoque metodol�gico mixto �que integra an�lisis cuantitativo con datos de panel y testimonios cualitativos recolectados en campo� se ha evidenciado que la concentraci�n del poder de mercado en manos de unos pocos empleadores conduce a una reducci�n sistem�tica de los salarios reales, una menor cobertura en seguridad social, y una precarizaci�n creciente de las condiciones laborales.

�         Estos efectos, lejos de ser simplemente distorsiones econ�micas, configuran un fen�meno complejo de car�cter estructural, que perpet�a desigualdades hist�ricas y limita las posibilidades reales de movilidad social. En sectores como la agricultura, la miner�a metal�fera y ciertas ramas de la industria, los trabajadores enfrentan una realidad en la que las opciones de empleo son escasas, y las relaciones laborales est�n marcadas por la dependencia, la inestabilidad y la ausencia de poder negociador. Esta situaci�n los convierte en sujetos vulnerables, tanto desde una perspectiva econ�mica como desde un enfoque de derechos humanos.

�         La investigaci�n confirma que el monopsonio laboral no debe ser abordado �nicamente desde una �ptica t�cnica o regulatoria, sino desde un enfoque de justicia social. Frente a ello, se propone que las pol�ticas p�blicas incluyan expl�citamente indicadores de concentraci�n laboral y de poder del empleador en sus diagn�sticos sectoriales y estrategias de intervenci�n. Resulta imperativo fomentar el empleo formal a trav�s de incentivos fiscales, inversi�n p�blica estrat�gica, fortalecimiento de capacidades locales y mecanismos de fiscalizaci�n laboral m�s eficaces. Asimismo, es fundamental promover instancias de di�logo social y participaci�n sindical, garantizar el acceso a la seguridad social universal, y apoyar la diversificaci�n productiva en regiones altamente dependientes de uno o dos sectores dominantes. En s�, la lucha contra el monopsonio laboral constituye una lucha por la dignidad del trabajo, por la equidad en las relaciones laborales y por un modelo de desarrollo m�s inclusivo, resiliente y centrado en las personas.

 

Referencias

      1.            Acosta, A. (2016). La maldici�n de la abundancia. Quito: Abya-Yala.

      2.            Atkinson, A., & Stiglitz, J. (1980). Lectures on Public Economics. McGraw-Hill.

      3.            Banco Central del Ecuador (2023). Series estad�sticas macroecon�micas.

      4.            Card, D., & Krueger, A. (1995). Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage. Princeton University Press.

      5.            ENEMDU - INEC (2010�2022). Base de microdatos de empleo.

      6.            Fields, G. (2011). Labor market analysis for developing countries. Labour Economics, 18, S16�S22.

      7.            Gindling, T. H., & Trejos, J. D. (2005). The effects of minimum wages on inequality. Economic Development and Cultural Change, 53(2), 423�446.

      8.            International Labour Organization (2022). World Employment and Social Outlook.

      9.            Krueger, A. (1991). Ownership, agency, and wages: An examination of franchising in the fast food industry. Quarterly Journal of Economics, 106(1), 75�101.

  10.            Larrea, C. (2020). Extractivismo, desigualdad y desarrollo. FLACSO Ecuador.

  11.            Manning, A. (2003). Monopsony in Motion: Imperfect Competition in Labor Markets. Princeton University Press.

  12.            Manning, A. (2021). Work, Power, and Monopsony in Labor Markets. Journal of Economic Perspectives, 35(1), 165�190.

  13.            Ministerio del Trabajo del Ecuador (2022). Informe anual del mercado laboral.

  14.            Neumark, D., & Wascher, W. (2008). Minimum Wages. MIT Press.

  15.            OECD (2020). Employment Outlook 2020.

  16.            Piketty, T. (2014). Capital in the Twenty-First Century. Harvard University Press.

  17.            Robinson, J. (1933). The Economics of Imperfect Competition. Macmillan.

  18.            Rodr�guez, J., & Ram�rez, L. (2021). Monopsonio laboral en el agro: Caso Colombia. Revista Econ�mica Latinoamericana, 15(2), 45�67.

  19.            Sachs, J. (2005). The End of Poverty. Penguin Press.

  20.            Sandbu, M. (2020). The Economics of Belonging. Princeton University Press.

  21.            Sen, A. (1999). Development as Freedom. Oxford University Press.

  22.            Stiglitz, J. (2012). The Price of Inequality. W.W. Norton.

  23.            Tokman, V. (2007). Informality: Exit and Exclusion. ILO Publication.

  24.            UNDP (2021). Human Development Report.

  25.            Villavicencio, D. (2022). El rol del Estado frente a la precarizaci�n laboral. Revista Ciencias Sociales UTPL, 7(3), 115�132.

  26.            World Bank (2020). Doing Business Ecuador.

  27.            World Inequality Database (2022). Income and inequality reports.

  28.            Zapata, F. (2019). Econom�a pol�tica del trabajo informal. Revista Cr�tica Latinoamericana, 11(1), 34�52.

  29.            Zucman, G. (2019). The Hidden Wealth of Nations. University of Chicago Press.

  30.            INEC (2022). Panorama Laboral Ecuador. Quito: INEC.

 

 

 

 

 

 

� 2025 por los autores. Este art�culo es de acceso abierto y distribuido seg�n los t�rminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribuci�n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

(https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).